私は今ジョインという派遣？なのか日雇い？

Question

私は今ジョインという派遣？なのか日雇い？なのか、わかりませんがイベント系のバイトをやることになりました。

そこで、これはおかしいなと思うことがあり、今回質問させていただきます。

ジョインというバイト先では主に搬出やイベントスタッフのバイトを行い、時給は９００円です。ここまでは普通なのですが、残業代が何時間働こうとも最大で50円までしか追加されません。法律上は25％上乗せが義務だと思います。また、深夜料金も時給に100円追加されるだけとの説明を受けました。これも法律上は25％上乗せが義務だと思います。

これはおかしいと思い、バイトの説明会の際に担当者に確認したのですが、先ほど説明したように100円しか追加しません、と早口で返されました。さらに、何故ですかと質問したところ、うちは派遣会社では無いからですと告げられました。

正直その場で食い下がればよかったと後悔していますが、２時間の説明を聞いた後だったので、相手に都合の悪い質問をしてバイトの登録を取り消されたら２時間が無駄になると思い深くは聞けませんでした。

話を戻しますが、ジョインの担当者の言うとおり、派遣ではない場合25％上乗せというルールを無視して通常の時給に対して、100円追加程度の額でも許されるのでしょうか。

補足

契約書のようなものを見るに、
あくまであなたは日々雇用です
とありました。
日々雇用の場合は深夜代、残業代は発生しないのでしょうか。
また、自分なりに調べたところ、請負契約である場合は残業代や深夜代を支払わなくてもいいとありました。
日々雇用がこの請負契約にあたるのでしょうか。

また、調べた結果、請負契約の場合消費税をもらうことができるとあったのですがこれは本当でしょうか。

知っていたら教えてください。

Answer 1

こんばんは。

結論から言えば、契約書を交わし、労働したければ、その賃金方式に従うしか無いです。

だって、契約書に署名したのはあなたなんで。

色々とご自分で調べているようですし、ブラックバイトユニオンや東京労働局に相談して下さい。

相談しても、結果は「そこで働かないないほうがいいです」という類の言葉の返答があるだけですから。

あなたの言い分は正論です。
けれど、そこで働きたいならば、そこの会社の条件で働くことになります。
いやならば、違う会社で働いた方が早いです。

イベント運営請負会社なんてこんなもんです。
所詮はメディア業界の末端の漆黒の闇に満ちた真のブラック中のブラック会社です。
労働基準法なんて、無視している会社がほとんどです。
社員も底辺ばかりのバイト上がりの人間が大多数でカス揃いです。
普通に大卒で入ってくる人間なんていません。

イベントスタッフのベテランも学歴無しの底辺な人間性しか無い連中が大多数です。

イベント運営請負会社なんて、労働基準法違反してまでピンハネしないと利益確保すら出来ないと思って下さい。現に交通費支給無しという会社もあります。（労働基準法では交通費支給は義務化ではない。けれど、普通のアルバイトは支給されている会社が多いです）

労働基準法通りに賃金を得たいならば、普通のアルバイト先で労働して下さい。
それがいいと思います。

１日のみでシフトいらずで好きなときに賃金が得れる。サブ的なバイトと考えれば、いいのでは？

あんな、労働基準法違反している会社を潰したいならば、高額の依頼費をかけて、弁護士でも雇って、訴えて、労働基準監督署にも相談して、完膚なきまでに納得の行くまでやってください。

世の中なんて、こんな感じですがこれが現実です。
こうやって、メディア業界は成り立っています。

それではがんばって下さい。
検討を祈ります。

Answer 2

グレーゾーン的な回答ですが
夜勤・残業代はあくまで基本ルールで
契約時に本人がその内容でいいですって
了承サインしたらそうなると思うよ。

Answer 3

違法かもしれないがコンサートのバイトの場合は休憩時間がまちまちになったり待機時間があったりするから休憩時間は引かずに拘束時間で計算する会社もあります。

その会社が休憩時間は引かずに拘束時間で
計算してれば許されるかもしれないです。

追加されるなら良いと思います。昔コンサートバイトした会社の中にはは拘束時間で計算したので時給は8時間越えても深夜でも同じ会社もありましたよ。