採用者側への質問 どのサイトも「行った方がいいらしいって聞きます」とか「～～らしいですよ」っていう論理性に欠けるし…

Question

採用者側への質問

どのサイトも「行った方がいいらしいって聞きます」とか「～～らしいですよ」っていう論理性に欠けるしょうもない記事しかありませんのでこちらで聴かせてください。・OB訪問しないと不利になる（入社したいのに何故こなかったの？）
・インターンに来てないと不利になる（来てる人と来てない人では採用面で優劣をつける）
・やっぱり年齢も気になる（浪人や留年，さらには社会人だったのにもう一回大学に行った人など）
・大学の成績もそれなりに優劣に関係する

ここら辺はどうなのでしょうか？何も知らない私には，いかに面接で相手を納得させられるか（その会社でどれくらい自分に価値があるかをハッキリ示す）が8割型で，後はおまけ程度なのか，上記のことがかなり採用に関わるのか，採用者側の実際をお聞きしたいです。
就活しまくってる人だけの意見だと根拠に欠けるので・・・
よろしくお願いします。

Answer 1

>OB訪問しないと不利になる（入社したいのに何故こなかったの？）

→窓口が違うだけで不利にはならない。が、実質学閥がある企業において、OBリクルーターの推薦は書類審査の免罪符になっている。後は通常の選考と変わらない。

＞インターンに来てないと不利になる（来てる人と来てない人では採用面で優劣をつける）

→日本企業のインターンシップは職業体験に過ぎない。欧米の大学の様に業種にもよるが１５００時間／年のインターンシップと日本のインターンシップを同列に考えてはいけない。欧米のインターンシップは日本企業の新人教育と同じ意味合いを持ち、大学側もインターンシップを単位として認めている。企業側も大学側が単位として認めている以上、定期的な状況報告を行っている。欧米には新卒の概念がなく、新人教育もない。入社半年後にアシスタントマネジャーに昇格する、幹部候補生の養成が目的だからだ。日本のインターンシップの様なお遊びとはレベルが違うから、面識があるなしレベルに過ぎない。

＞やっぱり年齢も気になる（浪人や留年，さらには社会人だったのにもう一回大学に行った人など）

→当然。ただし浪人は二年まで、留年は留学など明確な理由があれば状況は配慮される。社会人が大学に戻った場合はその方のポテンシャルとスキルによる。

＞大学の成績もそれなりに優劣に関係する

→体育会系部活動をしてなければ、最終判断の際に参考にしたり、書類選考の足切に使う程度。むしろ大学の成績が悪ければ学校推薦枠が得られない。