就活の最終面接などで 「内定出したら、うちに入りますか？」という旨の質問で Yesと答えた場合、その後に辞退するのっ…

Question

就活の最終面接などで
「内定出したら、うちに入りますか？」という旨の質問で
Yesと答えた場合、その後に辞退するのって
常識的、また法律的にどうなのでしょうか…？書類等にサインはしてない段階と仮定します。

Answer 1

法的拘束力は全くありません。例え内定承諾書等の書類を出していた場合でも問題ありません。法律では2週間前までに辞退を申し出れば辞職可能とあるので、就活生の場合だと10月1日が内定式になることが多いためその2週間前までであれば大丈夫です。ただ辞退すると決めたのなら早めの連絡は絶対に必要です。
しかし常識的にどうかと問われれば、企業によっては非常識だと思われる可能性もあります。自分の将来に関わることなので辞退の際に何か企業側から言われても謝るしかないと思います。
長くなってしまいましたが法的問題はないので面接では「入社します！」と言いましょう。でなければ合格出来るものも出来なくなってしまいます。

頑張ってください！！

Answer 2

>Yesと答えた場合、その後に辞退するのって
常識的、また法律的にどうなのでしょうか…？

常識的にアリでしょう、つか、みんなやってるよ。
法律的には問題ないです。
モメて裁判になったってニュースも聞いたことがない。

答えの言葉そのもので判断するなら
そういう質問を面接でやっても無意味だと思うけど、
「本気でウチが第一志望だ」「他が第一志望だな」と雰囲気でつかみ取ろうとしているのかもしれない。
だから平然とウソをつける心構えでもしとけばいい。

サインも意味はないです。
効力があるというのを認めるんなら、入社初日から「出勤せず欠勤」して「一身上の都合により退職いたします。」と月末あたりを退社日にしてソッコーで送り付け、以後毎日「欠勤」すればいいです。そしたら確かに約束した通り「入社」したことになるでしょ。