緊急！私以外の社員がみんな明日で辞表を出すそうです。 みなさんならどうされますか？

Question

緊急！私以外の社員がみんな明日で辞表を出すそうです。
みなさんならどうされますか？私、２２歳女です。（在職約１年）
エステサロンで働いております。
私は経理事務兼エステティシャン、３名エステティシャン、
残り店長、社長、社長夫人のメンバーです。

うちはいわゆるブラック企業で、
有給なし、毎日２時間残業にかかわらず残業代0、お昼休憩は２０分（求人票には７０分と記載）等、、言えばきりがないのですが、わたしと３名のｴｽﾃﾃｨｼｬﾝは不満を持っておりました。

売上も落ちていて、社長、社長夫人店長の圧力もかなりかかってきており、エステティシャンの２名が辞めると伝えたのですが、人がいなくなると困ると年末まで延ばされています。

そして昨日。実は、社長が不倫、隠し子、隠し子の孫もいる、その女に数億円貢いでいる、一億の家を買った、ベンツをプレゼントしている・・・という社長夫人の話をエステティシャンの子がこっそり耳にしてしまいました。（最近事務所に弁護士が来たり、電話で裁判の話をしていたのでなにかあるとはおもっていましたが）

これを知った３名が激怒。わたしたちの売上げたお金の使い道が不倫相手、私たちの残業代１円も出さないくせに、なによりそんな社長の下で働くのが気持ち悪い。

明日朝３名エステティシャンが辞表を出して、そのまま帰るそうです。
私を一人置いていけないと、みんなが声をかけてくれたのです。

ここからが本題ですが、
わたしもゆくゆくはやめたいと思っていたのですが、
短大の妹の家賃光熱費をだしており、（私は彼氏の家で半同棲中）
妹が卒業する来年の春までは、と思っていました。

が、その三名がやめるとなると、会社に行くのが恐ろしいです。
怒りの矛先は私にきますし、ずっとサロンで施術をすることになりますし、店長と私２人なので休憩ももっと取れない、売り上げの圧力。。。
不利な点しかありません。

みんなと一緒に辞めようとは思っているのですが、
妹の家賃や自分の支払いなどが心配です。（エステティシャン、３名はみんな実家ぐらし）
派遣など即日で入れるところがあるので繋ぎにでも、と思ったり・・・・
ちなみに貯金はほぼ0に等しいです。（毎月カツカツです・・・・・）
とりあえず明日辞表出した後にハローワークにはいく予定です。

みなさんならどうされますか？

辞めたいことは辞めたいのですが、心配性で、、、
客観的な意見をお聞きしたいです。

補足

たくさんのご回答、ありがとうございます。
みなさんの回答を見させていただき、いろいろな視点で考え直すことができました。
やはり、収入がないと厳しいので
わたしだけ1ヶ月残り、仕事合間合間に就活をして内定をもらってからやめようかなと思っています。
が、内定後すぐやめられるでしょうか？やはり、三人減るので、負担が増えて転職活動まで手が回らないでしょうか？

Answer 1

あなたは辞められない理由があるので、お仲間には上手く説明できそうですね。

「私も辞めたいけど、次の仕事が決まってない状態では辞められない。
妹のお金のことがあるので、残る事にする」

と言えば仲間も納得でしょう。
今後もプライベートでお付き合いもあるかもしれませんから、上手くやっておきましょう。

当然、エステ店は困るでしょうね。
既に予約済みのお客様もいらっしゃるでしょうし
辞めてしまう「担当者」を頼って来てるお客様も居ると思います。

店長とあなた２人でお店は回せるのでしょうか？
また、辞める担当者に付いていた固定客は、施術者が変わる事に問題はないのでしょうか？

当然、そうなった場合お客様にも迷惑がかかりますし
あなたの負担も増えますね。

ただ、それで何とかなってしまうとなると
オーナーとしても「何だ、３人いなくても何とかまわるじゃん」
と意味不明な考えを持たれる可能性もありかもしれません。

あなたの意見を聞く限りでは、今すぐ辞めてしまうのは時期早々かと思います。
週に１～２日はお休みはあるでしょう？
転職活動をする時間は取れるはずです。

明日辞表を出すということは、今日が給料日で、当月払いだから？
退職金はないのですか？有給は？見た感じなさそうですけど。

Answer 2

まさか、全員、翌日から来ない？こりゃまずいと思います。
来なければ、最悪は解雇になりますが・・・

いずれにしろ、絶対辞めません。
(唯一その３名と将来どこかの店で、一緒に働く事が嫌ですが）

こちらから、見下げる、条件アップの好機ですから。意味はお分かりかと。
あなたの文章のような、怯えた対応はダメです。
見下げてみます？無理なら、辞めた方がいいでしょうね。良いようにこき使われる。

社長夫人から、あんたも辞めるの？聞かれれば、辞めてほしければ辞めますし、頼まれればいてやっても良いけど・・・・言えます？

閉鎖するにしても、翌日から、というわけにはいかない。
臨時休業で、給料は出さないと言ったら、労働基準局とこの件は相談します。訴えても良いですけど？？

閉鎖するにしても、今の身分を維持できる期間があるだろうから、それを利用する。
頼まれれば、この給料じゃやっていけない・・・ハッキリ言う。

内定後、すぐ辞められるでしょうか・・・辞めるのは権利です。誰も権利は侵せない。

３名の辞職は、店長と社長の責任もある。彼らは全て従業員の責任にするだろうけど。
ついでに店長も追いだしてあなたが店長になったら？？

貴女の優しさからすれば無理でしょうね。
善人のあなたに、悪人になれ、と言う私も嫌ですが・・・

Answer 3

私が主様の立場だったら
同じように悩みます。

可愛い兄弟のためを思えば
やめられないと思うし
かと言ってそのまま続けられるとは思えません。

どっちか決めるとしたら
私は辞めます。

だって、そんな酷いとこでやってて何の意味があるんだろうって
思いますもん。

まだ若いし、他のとこに
行こうと思えば無理なことではないと思いますし‥。

でも、どうするかを決めるのは
主様本人なのですから、
どっちにしたとしても
間違った答えではないと思います。

Answer 4

暫く様子見でも良いと思います。
人が大量に抜けて、経営者が今までのやり方を反省するか、それとも、カエルの面にションベンで、残った従業員を更に悪条件でこき使おうとするのか、
その態度を見て今後どうするかを決めてもいいと思います。
ただ、逃げる時はダッシュで‼︎
ノロノロしてると抜けるに抜けられなくなりますよ！