広告関係の中間管理職です。職務態度を改めない社員（始末書2回 主にどの部署でも人間関係のﾄﾗﾌﾞﾙや命令違反を再三起こし…

Question

広告関係の中間管理職です。職務態度を改めない社員（始末書2回 主にどの部署でも人間関係のﾄﾗﾌﾞﾙや命令違反を再三起こし異動されてばかり。本人は常に自分が悪くないと言い続ける。3部署異動中）がいます。最終的に係長より降格（平社員の給与に変更）の上、念書（言動や身だしなみ、ﾁｰﾑﾜｰｸ保つように等）を書かせ社長より今後は退職勧告を行うと本人にも伝えました。様子を見ましたが先日直属上司より身だしなみ（無精髭。これまでも再三注意してきている事項）の注意をしました。現在賞与の査定中（中間管理職の仕事）の時期です。退職勧告まで行っても今後も再三注意が必要と予想されます。今回の賞与の査定で上記の理由より『同部署通常職員の半分しか支給しない』という算定も可能でしょうか？賞与の査定は中間管理職に一任されており『半分しか出さない』というのも個人的な目安という漠然なものですが可能でしょうか？同僚に聞いたところ月給と違い賞与は会社に裁量権がある（ただⅠ人だけ出さないというﾚﾍﾞﾙは違法性があると聞いた）と聞いています。よろしくお願いします。

Answer 1

それは、社長や上司と相談すべきだと思います。

ここで得られた回答があなたの職場にも当てはまるとは限りませんし、
最終的な裁定や責任は上司や社長に係ってきます。

懲罰的な意味合いも含めるのであれば、しっかり社内で話し合った方がいいと思いますよ。