解決済み
当然です。応募先の企業は、前職の会社に必ず確認の電話なりを入れます。その時に、履歴書に書いてあることと、前職の会社が言っていることに違いがあると"前職齟齬"と言って、即座に不採用の対象となります。 たとえ、履歴書にうまく書いてゴマかして書いたとしても、試用期間中にばれることが多く、解雇の対象となります。
ao203aoさん ○履歴書を記載する際に、虚偽の職歴を記載するとバレるものですか? >会社側から入社時の提出書類として、前職の退職証明書の提出を求められた場合 >年末調整に必要な源泉徴収表の提出を求められた場合 会社側に提出する書類からでは発覚しない場合がありますが、経歴詐称の殆どが人からの情報で確認されていますので、決して安心することは出来ません。 ご参考に… 『これって経歴詐称?』 http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2143 『経歴詐称はこんな時に発覚する』 http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2303 ↓応募先の企業は、前職の会社に必ず確認の電話なりを入れます。その時に、履歴書に書いてあることと、前職の会社が言っていることに違いがあると"前職齟齬"と言って、即座に不採用の対象となります。 ⇒現在では、個人情報保護法等により、履歴書に記載された会社に電話連絡されたとしても、回答していただけることはありません。 ※応募した会社がこういった行為を行っていることが判った段階で、その会社は法令遵守の意識が低い会社であり、様々な理不尽な扱いをされるでしょうから、自ら応募辞退すべきです。 また、虚偽の経歴を記載する行為は「経歴詐称」というのが一般的ですね…
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