会社の人間関係に疲れてしまいました。どなたかアドバイスをお願いします。 私は会社に勤めて3年になるのですが、少人数…

Question

会社の人間関係に疲れてしまいました。どなたかアドバイスをお願いします。

私は会社に勤めて3年になるのですが、少人数の会社のためか、いつも何かしらの人間関係に巻き込まれ精神的に疲れてしまいました。

まだ入社して間もない頃から、会社内のいざこざが耳に入ってきて、色々あるんだなーと思っていました。
でも、念願の職業につけて、私は仕事が楽しくて仕方ありませんでした。

しかし、会社内で揉め事が起こり、退社する方が続き、まだ未熟な自分が現場を仕切る役割を任されてから精神的に辛くなってしまいました。

長年勤めてたベテランの方が辞め、まだ新人の自分が仕切り指導をするとなってしまい、回りの反感は凄いものでした。
でも、仕事と割り切り、一生懸命やればいつか周りの方の反応も変わるだろうと信じ、頑張ってきました。

イジメに近いことをされたり、何かあれば自分のせいにされたりと、我慢の毎日で次第に人間不信になってしまいました。
ストレスから体重が減り、吐き気、頭痛などの影響まで出てきて、性格も暗くなったと言われました。
友人、家族にまで八つ当たりしてしまい、そんな自分がイヤでたまりません。

限界になり上司に相談しました。
上司の方は今まで不平不満を言わなかった私がこんなに悩み、溜め込んでいるのに驚いていましたが、話を聞いてくれました。
仕事を任せすぎたなと言われ、一番私を悩ませていた後輩の子に諭すように注意をしてくれました。
この後輩の子は、私が周りに良く思われてないのを利用し、仕事をちゃんと教えても、習ってないと嘘をついたり、仕事上注意をすると、細かい厳しいなどのことを言っていたそうです。

未熟な自分の指導で申し訳ないと思いながらも、出来るだけ丁寧に指導してきたつもりでしたが、裏でそんなことを言われ、ショックでした。

上司の注意は入りましたが、後輩の子の態度はあまり変わりません。
人の目がある時は大人しいですが、私と二人になると態度が悪くなるといった様子です。

仕事は本当に好きで、目標もあります。しかし、精神が持つかわかりません。

人生の先輩として、どなたかアドバイスをお願いします。
長く拙い文章を最後まで読んでいただきありがとうございます。

Answer 1

苦労されていますね。

3年ほどしか働いていないというのに、指導者としての立場に立てるのは
ものすごく立派ですし、会社からも信頼されているのだと思います。

相談された上司の方も理解していただいたみたいでよかったですね。
（たいがいは「そんなことはない、お前が悪い」といわれることが多いので・・・）

「精神が持つかわかりません」というのが心配ではありますが、
会社として必要な人材は、現時点で質問者様かと思います。

権限があるかわかりませんが、
少し大きめの仕事を後輩にやらせることはできないのでしょうか。
できてしまったら、さらに難しい仕事を与えるといった具合に、負荷を高めるのです（パワハラとかにならないように作業量は気を付けてください）。
こういう後輩は、一度苦しい目に合わないと気付かないタイプだとおもうので、
可能であれば試してみてはいかがですか？

それと、質問者様は優しすぎないですか？
いろいろと指導しなければならないのはわかりますが、
責任を持たせることも指導の一環かと思います。
仕事の内容とゴール（成果物）を文書で渡して、ゴールまでの過程は後輩に任せる。
こういうやり方もありなのではないでしょうか。

Answer 2

日々、お疲れ様です

話を聞き取って頂ける上司の方が居て、良かったですね。

少々、確認出来ますでしょうか？

①ベテラン社員が退職された理由や経緯は？可能な範囲で教えて頂けますか？
②先輩社員も含めて、質問者さんが纏め役になっているのでしょが、質問者さんに対して誰もが何かしら嫌がらせや妨害じみた行為を行っているのでしょうか？
③特に目立つ後輩社員の方は、入社当時から今まで、態度も何も変化はありませんか？変化があったなら、切っ掛けは何だと思いますか？

質問に質問で返してすいませんが、良かったら伺わせてください。