仕事の休みについてです。

Question

仕事の休みについてです。今日産婦人科で妊娠中5周目と言われたのですが
出血があるため自宅で一週間休んでくださいといわれました。
仕事先に電話しても人が足りないから自分で代わりを探してと言われるだけで……
それか仕事に出てきてと言われるだけで…
前胃腸炎になったときも休むことはできませんでした。
でも、赤ちゃんをちゃんと育てたいので今は安静にしていたいです。
どうしたらいいでしょうか……

Answer 1

お腹の赤ちゃんと、仕事とどちらが大事ですか？
仕事はチャンスさえあれば次が見つかる可能性はありますが、今あなたのお腹に居るその赤ちゃんとの出会いは１回だけ。
クローンでもない限り、同じ様な子が出来るわけでも有りません。
出血があるため自宅で一週間休んでください＝流産する恐れがあるから安静にしてくださいと言うことでしょう。
赤ちゃんの命を守れるのはあなただけと言うことを忘れないで。
胎児も５ヶ月を過ぎる頃には安定期に入るので、お母さんも身体は重くなりますが少しは動きやすくなります。
妊娠していて医者から流産の可能性を指摘されている妊婦を働かせる職場もどうかと思います。
しかも、代わりを見つけろとまで言うのは、労働基準法に抵触している可能性があるので、労基署に相談してみても良いでしょう。
職場に言う前に、先ず労基署へ相談される事をお勧めします。

Answer 2

「母性健康管理指導事項連絡カード」という書類が
どこの産婦人科にもあります。
これは、産婦人科医に書いていただく正式な公的書類です。

つわりが酷い、切迫早産の恐れがあるなど
色々な項目が掲載されており、職場に対しての措置も
明記されています。

質問者さんの場合は、切迫流産の危険性に該当しますので
その場合の措置は
「休業（自宅療養または入院加療）」となっています。
正式に休業するようにという指導が入る形なので
これを職場に提出すれば、職場は従わなければいけません。
職場がこれを拒否するようであれば、立派に労働基準法違反です。

おそらく、口頭で職場に訴えても、なんだかんだと言い含められ
無理難題を言われてしまうと思います。
こういった公的な正式書類を出すのが一番です。
これに対し、例えば退職を強要されたとすれば
弁護士に相談すれば一発で会社を訴えることができますし
どう考えても会社側の敗北です。法律違反ですから。
それほどの力がある書類です。

うちの職場にも現在妊娠中の女性が２名います。
皆、彼女たちをフォローしていたわっています。
それができない職場は人間的におかしいと思います。