私はとある企業で働いている、入社５年目の正社員です。

Question

私はとある企業で働いている、入社５年目の正社員です。本日、中々仕事が出来ずすぐにやるべきことを忘れてしまう入社４年目の後輩に対して、

「やるべき事を箇条書きにして常に見える場所においておき、完了したものから消しこみを行うようにしなさい」

と伝えたところ、

「紙が埋まってしまった場合に困ってしまう。ノートになってしまう。どうすればいいですか？」

と返答がきました。
私自身、意味がよく理解できず、何度も聞き返しましたが、同じ返答が返ってきます。

私の理解力が足りないだけなのでしょうか。
哲学的な話なのでしょうか。

この返答に対し、先輩として、どのように対応すればよかったのか、頭を悩ましております。

回答、願います。

Answer 1

｢紙が埋まってしまったら新しい紙を使えばいいだけです」と言えばいいんじゃないですか？
例えばAの紙にやるべきこと10個書く。
7つ終わって7つ消したところ、他にやらねばならないことができてAの紙に書ききれない。
Aの紙に書ききれないならBの紙に書いて隣に貼ればいい。
もしくは手頃な大きさのポストイットに一枚に一つ、やらねばならないことを書き、見やすいところに貼る。
用事を終えたら剥がして捨てる。
新しい用事ができたらまた書いて貼る。
そんなことは小学生じゃないんだから、人に訊かなくても自分で判断して出来そうなものですが。

補足ですが、｢ノートになる」というのは、
｢やらなくてはいけないことをAの紙に書く。
Aの紙に書ききれなくなったらBの紙に書く。
Bの紙に書ききれなくなったらCの紙に。
としていけば、どんどん新しい紙に書かなきゃいけないからノートになってしまう。」
という意味だと思います。
あくまでもメモ書きだから用が済んだら捨てればいいのです。
その後輩は｢捨てる」という発想がないんじゃないでしょうか？
私ならポストイット方式を勧めます。

Answer 2

質問者様が、伝えたい事は「やるべきことを忘れてしまう」には、どうすべきか？のアドバイスですよね。

訳の分からん返答が来る時点で理解してないと思います。

まずは、その後輩とよく話してみて「受験の時どうやって覚えたか？」など聞いてからその後輩に最善の方法「メモをとる」「メモをとらず暗記する」「ペナルティを課す」等、模索するしかないと思われます。

Answer 3

私も意味がわかりません。特に「ノートになる」の部分が。
そこがわからないと、どうしよう？と訊かれても、どう指示すればいいかわからないですよね。
その子と仲良くしてる人がいたら、通訳を頼んでみては？ 案外「なーんだ、そういうことか」となるかもしれませんよ。

Answer 4

「どうすればいいか」と聞かれているのだから、具体的にその方法を示せばいいだけです。

指示したのは自分なんだから、やり方は示せるでしょう？

教育ってそういうもんですよ。