育休中の退職、職場復帰について。 12月半ば復帰予定、現在育休中ですが、退職したくて仕方ありません。 理由は …

Question

育休中の退職、職場復帰について。

12月半ば復帰予定、現在育休中ですが、退職したくて仕方ありません。
理由は
①私の会社が、産休と育休を取って辞めてしまう人が多い。
復職する方は、社歴が長くて気が強いお局的な方ばかり。
②育休に入る直前に会社のシステムが一変し、戻ったら何も分からない、出来ない状態からスタートしなければならない。
新入社員より使えない。むしろ中途半端に知識がある為、教えてもらい難い。
③復帰するとすれば時短勤務なのですが、職場環境が時短＝迷惑という風習の為、精神的につらい。
残業出来ない、子供の病気などで早退、欠勤が増える。保育園の関係で土日勤務出来ないなどの理由から。
④旦那の仕事が激務で休みもほぼ無い為、家事育児は一切協力を得られない。
⑤妊娠中、経過が悪く休みがちだった私を、職場の仲間がよく思わず悪口だらけだったらしい。
悪阻で休んだ際も、遊んでいるのではなどと疑われ産休までとても勤務しずらかった。

上記の理由から、復職が怖くて仕方ありません。
でも、これから子供はお金がかかるし、私が働くことが金銭面でマイナスになることはないと思います。
旦那もこんな勤務状態ではいつ身体を壊すかも分かりません。
時短も出来、ボーナスも出る職場を手放す事が理解出来ないと私の母は言います。こんな理由、母親なら耐えて強くなれとも言われました。
わかってます。そして育休は復職する為の制度であって、途中で逃げて税金泥棒の様なことなどあってはならないことだとも分かっています。
全部わかっています。
それならば産休のみで育休を取らなければよかったと思いますが、子育てをしているうちに気持ちに変化があることもあるから、とりあえず取得するよう周りから言われた為育休を取りました。

こんな弱い自分が嫌いで情けないです。
質問というより愚痴のようになってしまい、さらに乱雑な文章で申し訳ありません。
同じ様な経験をされた方いらっしゃいましたら、どの様に気持ちを奮い立たせたか教えて頂けないでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

あーわかりますわかります。
私も同じような感じで育休中ずっとモヤモヤしてました。
とりあえず結論出すまで半年以上あるんですから、悩むのやめにして育休満喫してみては？

Answer 2

絶対復帰すべきです。
私は三人目妊娠中の産休中です。
そりゃあ、一年くらい休めば組織も変わります。人もいれ変わります。
仕事内容も変わるでしょう。それが会社でしょう？
人間関係もかわります。復帰したら異常に冷たくされたこともあります。
残業もあまりできません。
ですが、仕事の仕方を変えてみては？
残業出来なくて申し訳ないではなく、より密に無駄なく仕事をしませんか？すると、今までいかに無駄にダラダラ仕事をしていたか、わかります。独身の人の無駄な動きや効率の悪さが逆に目につくことも。
それと、急な休みでも、迷惑をかけないように、その日の仕事はその日のうちに終わらせるようにする。中間や上司との業務内容の報告を怠らない。男性でも、体調不良で何日も休んで、アイツの仕事何もかも解らなかったなんて事、ありませんでしたか?
人間関係も、リセットすればいいのです。仲良し友達を作りに会社に行くのですか？
仕事も、覚またえればいいじゃない？復帰したてだからこそ、改めて教えて貰えるチャンスかと。
子供がいるから独身では出来なかった働き方や能力があるかと。ご主人も、あなたが専業主婦になったら、余計プレッシャーで働き蜂になりませんか。下手したら鬱病になりますよ。
一度専業主婦になって、また働きたくなっても若くない子持ちは、昔のキャリアなんて評価されないし、ほとんどの人が最低賃金パートですら厳しいですよ。
ちなみに、復帰したら家事は手抜きで。専業主婦みたいに綺麗には出来ません(笑)。ルンバ買いましょう。食事は、ご飯と味噌汁さえあれば、オカズは出来合いでもいいと思います。家事もちゃんとしなきゃ、とかで疲れてイライラするよりは、手抜きで時間をつくる方がお子さんもママも幸せです。

Answer 3

気持ちわかります！みんな復帰は憂鬱ですよ^^;すごく責任感の強いかたみたいだからいろいろできなかったときの迷惑とか考えちゃいますよね。
育休もとりあえずとったなら復帰もとりあえずしてみては？私もブルーながらとりあえず復帰して１年です。
私は思っていたより大変ではなかったです。ただ、親や夫には育児してもらってます。共働きなんだから育児はあなたの仕事ではなくあなたと旦那さん二人の仕事だと思いますよ。それがないときついのかなー、やっぱり。少しの間ならできるけど育児と一緒で育児と仕事の両立は働いているかぎり続きますからね。
もし復帰してだめなら辞めようくらいでいいのでは？うちもいつでもやめれるけどとりあえず今日がんばるかって感じです。定期の購入もいつまで買おうか悩みます。なお、お母様がやめるなというなら協力してもらうべきですね。思うのは育休明けは時短や休みやすさは他の方より考慮されていますが、私は決して特別ではなくみなさんと同じだと思います。だからなるべく皆と同じ対応がとれるように家族の協力は得るのは会社員として当然だと思います。うちはかなり育休明けなどに配慮がありますが2時間時短してますが仕事は残るので帰りにくいとかはありますよ。復帰してだめなら辞めればいいですよ。あなたがいうとおり育休明けの人なんて使えないから会社からしたら新しい人やとったほうがいいです。私は周りの目や陰口、他の人より休みとかありますが、お金に余裕があるほうが家族のためと考え、長時間の保育園も息子に頑張ってもらってますよ。辞めても仕事はないし、しがみつきますね。旦那さんや協力してくれるであろう家族と話したほうがよいですね。