就職活動についての質問です。 第一志望でない企業の内定を取る寸前に、入社前の講習のようなものを受けるように言われた場合…

Question

就職活動についての質問です。
第一志望でない企業の内定を取る寸前に、入社前の講習のようなものを受けるように言われた場合は、どのような対応をとればいいのでしょうか。あるウェブサイトに、事前講習を受けて内定を辞退した場合は、技術伝授をしたとして訴えられる可能性はあると書いてありました。しかし、内定を取りそうなときに断わってしまえば、第１希望ではないという事になってしまいます。

面接で第１希望か聞かれた場合は、そうでない職業も第１希望と答えるのが無難だとどの参考書にも書いていますが、上記の場合はどのような対応をすればいいのでしょうか。

Answer 1

講習云々の回答としては無理に理由をつけるのではなく謝罪の電話をかけるなりメールするなりすることが大事だと自分は思います。
また第一希望の内定がわかった後の日にちを講習の日にちに設定するように持っていくのもありだと思われます。その場合はかなり難しいと思いますが……。

最後に自分も就活生なのでお互いに頑張りましょう。

参考になればいいですが……。

Answer 2

単純に決断とときがきたと割り切って考えればいいのでは？
どの程度の講習かしりませんが、内定を辞退するか？決めてしまうか？の２択では？
雇う側からすると、内定辞退は結構なダメージなんですよ。
とはいえ、あなたの人生ですから、悔いのない決断をしてください。
講習内容を聞いて決断するのもいいのでは？