仕事の事で相談あります 旅館の仲居の仕事をしているのですが、いまだこの仕事場にはタイムカードがありません時間もかなりル…

Question

仕事の事で相談あります
旅館の仲居の仕事をしているのですが、いまだこの仕事場にはタイムカードがありません時間もかなりルーズで遅くなってしまうときは2時間位の残業は当たり前で、上司からいわせれば仕事のやり方が悪いと一蹴で残業代は有りません
休みも不定期はお客様の予定があるのでそれは仕方ないとは思いますがあからさまに人によって勤務が違います。余りの不平等さにおかしさを感じます
休みの日も夕方に仕事が入りそれは別にお手当てが出るのですがそれで１日休みだと会社は理解してます。
それはおかしいと思うのですが周りの方は嫌だと言いながらも仕事をされているので断る訳もいかず仕事をしてます。
上司は休みは会社が与えるものであると社員の前で普通に言います。
仕事はしんどいのはわかりますがおかしい事まで受け入れるのは疑問になったので質問させていただきました
良い考えを教えていただければありがたいです
よろしくお願いします

Answer 1

法的にはまずいと思いますよ。
権利は主張できると考えます。
休日がフリーになれないのも法的にはアウトかと思います。
残業は法的手段に訴えれば差額は出る可能性は大きいです。

ですが中居さんの仕事は大方その様に勤務されていますね。
旅館業は零細も多く経営力が必要です。
中居さんは特別な業務の部類です。
一日中働くわけもなく、また合間合間に小刻みにフリーになれたりと変則的です。
多分中居の仕事を何処で行っても大なり小なり不規則はあると思いますよ

職業選択の自由があるのですから質問者様のような考えの方は通常の勤務体系の企業に転職も視野に入れるのも１つと思います。

Answer 2

実際 その旅館によって様々です。

タイムカードがあったとしても 時間よりはやく来て台車の確保をしたり、
メンバーを確認したり、前もって来る方は多いです。

タイムカードを切っても仕事があったりするときもあります。

そう考えるとタイムカードがあってもなくても変わんないのかもしれないとも考えます。

ただ、言えるのは、それが当たり前ではなく、他の旅館を見れば給料や時間体制 考え方も違います。

本当に不安であれば、一度他の仕事も考えてもいいかなとも考えます。