経団連の指針により、企業が学生に正式な内定を出せるのは10月1日以降と決まっています。内々定はそれ以前に出るもので「10月1日になったら内定出します」という約束です。 https://www.keidanren.or.jp/policy/2013/081.html 企業からの内定通知に承諾の返事(文書でも口頭でも)をすると雇用契約が成立します。法的には、雇用契約は入社の2週間前までなら取り消し(解約)可能とされています。雇用契約を解約する時には、本人の意志確認のために企業に呼び出され、電話やメールで済まないことも多々あります。 https://job.rikunabi.com/media/naitei/refusal/ 雇用契約の解約が可能というのは、会社から訴えられても裁判で負けず、法的責任を問われないという意味で、何のトラブルも起きないという意味ではありません。受諾の返事をした内定も辞退できるけれども、秋くらいまでと思っておきましょう。
・質問者が断れるかっていうことですよね?断れますよ。 ・内々定は「まだ内定とは言えない。来てもらいたいとは思っているがまだ他に面接をする者もいるし採用を締め切っていないのではっきりとは内定と返事できない。」という感じの状態です。
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