仕事場の上司（マネージャ）が自分勝手すぎるのですが、上司とは所詮そんなものなんでしょうか？

Question

仕事場の上司（マネージャ）が自分勝手すぎるのですが、上司とは所詮そんなものなんでしょうか？ちなみに職種はガソリンスタンドで上司は現在２４歳、エリアマネージャという役職についています。

【その１】
時間に超がつくくらいルーズ。
シフトで８時半～と書かれていても、十中八九遅刻してきます。先日も「９時前後に来る」と言っていて来たのは１０時。”後”ではありますけど、普通は１０分程度でしょうよ。「○時に来るわ」と言っていて来たことはホントに数えるほどです。

【その２】
ホウレンソウ…ワロタ。
ホウレンソウ、報告・連絡・相談の頭文字を取った言葉です。社会人の方なら聞いたことはもちろん、当たり前にされていることだと思います。もちろん、うちの上司も言います。「ホウレンソウはきっちりしろ」と。ですが、当の本人が一番そのホウレンソウとやらをしません。言いはしますけど。前にあったケースでは車検で自分（上司）が担当したお客さんが来店し、お客さんは○○さん（上司の名）と喋ってたんやけど、と。私はもちろん、サブも他のスタッフも何も聞いておらず。その人に関する書類も本来の所にない。急ぎ電話連絡しても繋がらない。とりあえず預かるだけして、何していいのか分からず放置するしかない。それで後から電話があって、「ああ、○○か（お客の名。呼び捨て）、テキトーにやっといて」と。そして作業しておくと「法定点検だけやってんけど……」。もちろん、これは１つの例です。挙げだしたらキリがないので、書きませんが。

【その３】
仕事をほっぽりだして突然どこかへ行く。
上司の友人と思われる人が時々来ます。大半が違法改造車です。それはどうでもいいことですが。長い時間、ピットあたりで喋っていたと思っていたら、いつの間にか居ないのです。そして数時間経ってひょっこり帰って来て、「あのあと何かあった？……そうか、じゃ、今日は疲れたし帰るわ、あと任せた」と言って帰ります。その２で書いたホウレンソウ（少し出てくるという連絡）すらも出来ていません。

【その４】
部外者に女性従業員のケータイ番号を勝手に教えようとする。
これはサブから聞いた話です。上司が居ない時に女性従業員にその上司の友人（？）来て、「ケータイ番号教えてよ」ってナンパ（？）をしていました。もちろん、女性従業員は嫌だと断ります。すると自分の携帯を取り出し、上司に電話。「女性従業員が番号を教えてくれない」と。少し会話していて、電話が終わり、「○○（上司の名）が君の番号教えたろか？って言ってるけど、君が教えてくれたらあいつに聞く必要ないんやで」と。なにそれ。関係者でもなんでもないのに、プライベートの番号教えるとか冗談でも言っちゃいかんでしょ。サブがモノ申したのですが、「ガキじゃないんやからｗｗ」と言われたと。

【その５】
自分の好みや気分で従業員の給料の時給や手当を決める。
サブにはサブマネ手当なるものが少なくても付くそうなんですが、自分が気に入らないからと付けないことがあります。本社からお忘れじゃないですか？という確認があっても、無視！他のスタンドのサブはもっと仕事しているとか何とかが理由らしいですが、うちのサブも毎日１２時間ほど仕事してますし、私が見ても少なくとも上司よりは仕事してます。けれど、自分が気に入らないから、その仕打ち。ついで言うと給料貰いすぎとか言いだします。３００時間前後働かせているくせに。

【その６】
これは会社は関係ないのですが、、、人として。上司は世間で言う新婚です。ですが、会社にはオンナ専用ケータイが置いてあります。別にどうなろうとこれに限っては知ったこっちゃないですけどね。

ずいぶんと長くなりましたが、こんなもんなんですかね。

補足

ほかにも書きませんでしたが、私物を経費処理とか、従業員の実績を自分の実績にとか、自分のクレームを部下のせいとか、部下が置いておくものを勝手に利用してそのままパクるとか、いろいろあります。

Answer 1

そんなもんではないです。
その人の上司の監督不足ですね。

Answer 2

その上の上司 あるいはオ－ナ－さんはそのことを知っていますか？
その男の人間性はともかく その男は会社にとってマイナスでしかありません
それこそ オ－ナ－さん その男の上司にホウレンソウしましょう
法律的にも窃盗は犯罪です
私物の経費処理とか コピ－など証拠を集め直訴したほうがいいです