教えてください！ 個人契約で就職しました。 1か月に160時間以内の勤務と言う事で、シフト表を見たら 1日に5時間…

Question

教えてください！
個人契約で就職しました。
1か月に160時間以内の勤務と言う事で、シフト表を見たら
1日に5時間半の仕事が28日入ってます。
つまり休日は月に2日です。これは違法何じゃないですか？

Answer 1

先ず、月ベースでしか労働時間
を確認していなかったのは
失敗でした。

委託、請負、パートアルバイト、
等どのような雇用契約かも
曖昧。社会保険等の待遇面も
詳細は確認してから契約しました？

雇い主が其れらに目を
付けたのかと思うと
恐ろしいですね。

会社の規模や知名度は
関係なくそのような
小癪な企業、担当者は
沢山います。

例えば塾の受付事務、及び
運営で雇われたのに、
講師もやらされ時給は
受付事務と同じ分しか
支給されない。
会社の言い分は、
講師イコール運営と
言い張る。
有給はあっても授業に
費やす費用や残業代は
支給されなかった例も
有ります。

ボーナスも何の保証
も無いのに、休日が月に
２日しか無いなんて、
法の網を潜られてるのは
明らかだから、
余計な労力を使うより
さっさと次の準備を
した方が良いかも
知れませんね。

一応、既にご指摘の有るように
証拠書類をお持ちになり
相談機関に問い合わせる位は
してみて下さい。

Answer 2

労働時間としては違法ですが、「個人契約」とは「委託」「請負」等でしょうか。
それだと違法とは言えないのでは？
あなたという、個人事業主と仕事の契約をしたに過ぎません。
雇用関係では無いです。
もしくは某かの条項が書かれているのでは。

契約書を持って、労働基準監督署に質問しては如何ですか。