介護系の職員募集で新卒採用で正社員で初任給２５万円で手当なしで２０万)でかつボーナス年６．５か月分(年１３０万のボーナス…

Question

介護系の職員募集で新卒採用で正社員で初任給２５万円で手当なしで２０万)でかつボーナス年６．５か月分(年１３０万のボーナス)で募集をかけた場合優秀な人材を確保できるでしょうか？年収は初年度から４３０万円という新卒でも業界でも最高レベルの給与を約束します。
人件費はかかりますがそれ以外に不要なものは一切排除して上手に経営するとします。
仕事はそれほど厳しくはないですが経営者になるための勉強するために専門学校卒でも大卒でも通信制大学編入して３年生からと就業後３年後には通信制大学に入学してもらう。(また介護福祉士と精神保健福祉士と社会福祉士を取得を義務付ける)という条件を付けるとします。

Answer 1

animedaisuki007さん

○介護系の職員募集で新卒採用で正社員で初任給２５万円で手当なしで２０万)でかつボーナス年６．５か月分(年１３０万のボーナス)で募集をかけた場合、優秀な人材を確保できるでしょうか？
年収は初年度から４３０万円という新卒でも業界でも最高レベルの給与を約束します。
人件費はかかりますがそれ以外に不要なものは一切排除して上手に経営するとします。
仕事はそれほど厳しくはないですが経営者になるための勉強するために専門学校卒でも大卒でも通信制大学編入して３年生からと就業後３年後には通信制大学に入学してもらう。(また介護福祉士と精神保健福祉士と社会福祉士を取得を義務付ける)という条件を付けるとします。

＞現状の大卒･専門卒の年収から考えれば1.5倍程度なのですから、優秀な人材は確保できるでしょう。

しかし、人件費の半分程度の福利厚生費等の経費が掛かりますので、1名当り650万の経費が必要となりますが、普通のサービス業と違って、より質の高いサービスを行っても、介護保険からの収入は限られておりますので、即経営が成り立たなくなってしまいます。

どの介護施設でも、優秀な人材を確保しようと躍起になっていますが、単純に高額な給与条件を提示できるほど楽な経営している訳ではありません。

業界のことを理解していれば、「仕事はそれほど厳しくはないですが…」とは言えませんし、夜勤等の業務をこなしながら勉強することが如何に大変かもしっていますので、新卒であれば応募するかもしれませんが、同業者からは不審に思われるでしょう…

Answer 2

現在、介護支援専門員として勤務しています。
資格は介護支援専門員、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士を持っています。年齢は31才です。
給料は同じ25万円ですがボーナスは年２ヶ月ももらっていません。多分今の介護業界ならもらっている方だと思います。
まず優秀な人材確保ですがその給料を提示できればわざわざ資格を持っていない方に義務を課せ、経営者がリスクを負うより私のように三福祉士の国家資格プラス介護支援専門員の資格を持った人を探した方がよっぽど早いし間違いないです。あとは、面談を長くしてその方の考え方や経営方針の捉え方と相性を判断されれば、必然的に見つかります。
ただ、三福祉士を持っている方はかなり稀だと思いますが。
経営的にはどの規模のサービス事業所と数を用意するか、他の職員の人件費をどう抑えるかで成り立つと思います。
あと、三福祉士を持っている方を探してその給料なら納得できますが、介護福祉士位しか持っていない方にその給料を提示するのは怪しすぎて誰も応募しないか、高給取りの夢と希望を持っている物事を深く考えない方が応募する位だと思います。
もし新潟で探していらっしゃるなら私に声をかけてください。経営方針が共感できればいくらでもお手伝いします(笑)

Answer 3

介護士していますが、怪しすぎていきません。それに優秀な人材が確保できるかどうかなんて採用担当の目によります。金目当てのバカしかきそうにないです。
介護の仕事を本当に理解している人（あなたのいう優秀な人材）は金目当てでは動かないと思います。給料よくても介護観無視の施設では働きたくないですし。

それにその給料で雇うとして、人件費以外の不要な物を排除しても施設運営は限りなく無理に近いと思いますよ。まぁ初任給だけ高くて昇給なし。新人も管理職もみんな一律なら可能かもしれませんが。

Answer 4

怪しすぎて、まともな人材が来るとは思えません。
絶対に経営は無理です。
また、介護職員に社会福祉士や精神保健福祉士の取得を義務付けるなんて意味不明で、さらに疑念を呼びます。