就活の時の見た目についての意見をお聞かせください。今年就活の、現在大学三年生です。 これから就活が本格的に解禁になり、…

Question

就活の時の見た目についての意見をお聞かせください。今年就活の、現在大学三年生です。
これから就活が本格的に解禁になり、まずはじめに来月になったら、大きい会場での合同企業セミナーに参加する予定です。参加する上で一つ疑問に思ったのですが、服装は自由と書いてあったのに、チラシを見てみたらほとんどの人がスーツでした。まるで蟻か烏の群れのようだと第一印象で感じました。
なぜ就活の、しかもまだ合同説明会という段階なのに、ここまで見た目が没個性的なのでしょうか?そして逆に大学の就職課や講座では、ESや面接は人とは違う持ち味を出せ、個性を出せと散々言われました。
確かに個別の企業に訪問する時は、スーツで行くのが礼儀だとは思っています。
けど、礼儀と常識を同じカテゴリーで括ってもいいのかなと最近は考えています。
このセミナーも、最初は広い会場で沢山歩くので、ハイヒールではなくローファーで行こうかなと考えていましたが、数日前に参加した大学の就活講座では、スーツにハイヒールで行けと言われました。
私は、飛び抜けて派手なものでなければ、スーツはグレーや紺色、ベージュや茶色など色々な色があってもいいと思っています。髪型なども、長い人はただ一つに後ろに結ぶだけでなく、(私は短いですが)染めているのは余り良い印象は受けませんが、二つ結びや三つ編み、お団子やポニーテールがあってもいいと思います。
企業は没個性を求めているのか、個性的を求めているのかよくわからなくなりました。
まだ大して長い人生は送っていませんが、私のような考えは間違っているのでしょうか?
私自身は大人しくて見た目も派手ではないため、大抵第一印象は真面目そうに見えるとよく言われます。
まだまだ学ぶこともありますが、礼儀や常識は一通り身につけてきました。
でもチラシを見たときに、どうしてもみんな同じすぎて気持ち悪く感じてしまったのです。
皆さんのご意見を聞かせていただけたらと思っています。

Answer 1

全く間違っていませんよ。
学生の多くはいわゆる都市伝説に流されているのと、出る釘は打たれるという日本的な発想から抜け出せないでいるだけです。（後の方は日本人なので仕方ないですが(^^;)）

実際、多くの企業では、いわゆるビジネススーツであれば問題視しません。リクルートスーツというのはアパレルメーカーが戦略的に売り出した商品カテゴリーなんですよ。
でもネーミングもそうだし、周囲もみんなリクルートスーツとなると、「それじゃなきゃ採用されない」という都市伝説が生まれます。

私は男性ですが、就活時は明るい霜降りグレーのスーツでしたよ。
今は東証一部の企業に勤めています。
なにか言われたこともないし、全く問題ありませんでした。

そんな感じです。
個性は本当に大切です。
すべての企業にいい顔しようとすると、どうしても没個性にならざるを得ません。
でも10社に内定もらってもいける企業は1社ですよね。
大切なのはあなたの個性の部分がその企業に合うかどうかです。
若いんだから多少尖っているくらいが丁度良い。尖っている部分がその企業カラーに合えば採用になるし、合わなければ見送りになる。
そういうことです。
まあ、三つ編みはどうかと思いますけど(^^;)
「社会人として雇ってください」という人が三つ編みだとちょっと引きますね（笑）

Answer 2

企業は個性を求めていますが、それはあくまで「仕事に関わる個性」です。アパレルでもなければ仕事に服装のセンスは関係ありません。個性というのを単純に「特異性」と考えるのは浅薄です。

Answer 3

外観は第一印象という部分ではかなり大切です。
ある人にとっては好印象に見える外観でも、ある人にとっては悪い印象を与えることがあります。そうすると、見た目だけで落とされる可能性だってあるわけです。それを突き詰めた結果、皆と同じ、万人受けする外観がベストチョイスになっているわけです。

個性を出すのは中身でいいんです。外観が個性、というのも違うと思いますしね。

Answer 4

＞ほとんどの人がスーツでした。まるで蟻か烏の群れのようだと第一印象で感じました。
＞ここまで見た目が没個性的なのでしょうか?
＞企業は没個性を求めているのか、個性的を求めているのかよくわからなくなりました。

企業は、わきまえたセンスを持ってる人の中から、「(その企業の事業に貢献出来る) 能力がある人」を選びたがる。

別に、そこに「個性」という指標を重視する意味がない。

単純に、そういうこと。