すみません、また同じ内容で質問させていただきます。少し載せていなかったことや、はっきりさせていなかったことがあったので。…

Question

すみません、また同じ内容で質問させていただきます。少し載せていなかったことや、はっきりさせていなかったことがあったので。

ジョイフルでバイトを始めました。靴も買ってしまいました。しかし、辞めようと思います。まだ片手の指で数えられるくらいしか入っておりません。

やめる理由は、バイトに肯定的な父が、先日あった私の姉と、上京するや否やでもめて、そのとばっちりが私にもおりてきて、進学や(私は高一です)塾やの話になり、バイトを辞めろと言われてしまいました。
反感をもって、次のシフトまでは〜と思っていたのですが、痺れを切らした父に頬をぶたれました。そこで私は父が本気なのだと分かりました。

バイトを辞めようと思います。
もう父は次のシフトまでは待てないようで、今すぐにでも辞めなければなりません。
打たれたことにやけくそになって次のシフト(25日)までにはなんとかすると言い切ってしまいました。

父も私も店長や、他のクルーさんには悪いと思っています。
そこで、お聞きしたいのが、店長にわざわざ電話をして、時間を作ってもらうというのは、あまりにも常識はずれな行為でしょうか？。

キッチンクルーでせっかく雇ってもらって、難しくても頑張ろう！と思っていたのに、いきなり辞めると言わなければいけないし、言ったときの店長の反応と、ずるずる引き延ばしてまた父にぶたれるのかと思うともう逃げ出したいです。
私が一番悪いのは心得ております。でも、今ものすごくいっぱいいっぱいで、辞める話を店長に25日までに告げる方法をとにかく知りたいと思っています。
ジョイフルが１ヶ月前に辞める話をしなければいけないのは最近知りましたが、父はもう待てないようです。父も、店長や他のクルーさんには悪いが、どうにか辞めてくれと言っています。

Answer 1

一般的な企業であれば質問にある様に辞めるのは１ヶ月前までに伝える、法的には２週間前までにです。
ただ雇う側の裁量ですぐに辞めされてくれる事があります。

店長に事情を説明して辞めされてもらうしかないでしょう。

Answer 2

じゃあ、お父様に言ってもらいましょう、ジジィが騒いでいるのだから、当たり前ですよ。