本日面接を受けた、靴製造業のことで ご相談したく思います。

Question

本日面接を受けた、靴製造業のことで
ご相談したく思います。靴製造業の仕上げ・包装部門
(素人でもできる仕事とのことです）
パートで時給８５０～１２００円
労働時間は８：３０～１８：００
日・祝および夏季休暇のみ休み
(つまり週休２日制ではないとのこと）

最後の「週休２日制ではない」というところに
引っかかりを感じました。
病院受診など申請をすれば休暇は取れると
いうことですが、労働時間も長いし
実際に、こういう職場は多いのでしょうか。

Answer 1

えっと、人材派遣の会社経営してる俺からのアドバイスは、

年間労働日数は、2080時間。週平均40時間。
一日の労働時間は8時間、午前と午後に15分の休憩、昼に1時間の休憩時間を設ける必要がある。
んで年間通じて2080時間を超える場合、一日に8時間以上働く、いわゆる（残業）がある会社は、労基法第36条の一年間単位の変形労働時間の書類を労基署に提出義務がある。
んで、36協定結んだら、
残業は基本時給の1.25倍、
月4回の法定休日労働は、基本時給の1.35倍
更に深夜22時～5時の労働は、1.25倍
休日出勤＆残業で1.5倍
就労体制が交代制だったら、夜勤は1.25倍ね。
要は、時給が多めにもらえる会社じゃないの？
んで、サビ残させられそうなら、こっそりタイムカードの写メ撮ってね。
あと、勝手にタイムカードガッチャンするクソ会社もあるから、手帳に労働時間日記を書いときときましょう。
前、ウチの派遣の子がサビ残させられた時に、何回も警告したけどダメだったから、
裁判沙汰にしてその手帳が法的根拠になって勝訴したし。
ウチの子たちには、労働時間日記手帳の記入を義務化してる。
内容証明送って未払賃金の請求できるよ。本状到着の10日以内に指定した口座への振込しろや！労基行くからな！って内容。シカトされたら労基へGO！
これ、弁護士いらない。
このご時世、サビ残当たり前とか言ってる会社多いのは、労基法知らないバカ経営者。更には労働者もこれら事知らない。てか、自分で調べないと誰も教えてくれない。哀れ社畜ｗ
がんばれー！