上司のパワハラについてです。 情報共有のメールを出したところ、上司から、「で？」というだけの返事がきました。 情報共…

Question

上司のパワハラについてです。
情報共有のメールを出したところ、上司から、「で？」というだけの返事がきました。
情報共有に対して、で？とか言われてもそれ以上なにもないので無視してます。
で？の裏には、「展開の意図がわからない、こんなの要らない」という意味があると思ってますが、わたしは嫌味を言われたように感じ、すごく不愉快になりました…言いたいことがあるならはっきり言えばいいのに…。

他にも、書面のミスなどがあると、「見るに耐えられない」「いい加減にしろ」「もうこれ以上は見ないぞ」などとすぐ言ってきます。上司が全くミスしない人なら納得もいきますが、そんなこともありません。
わたしだけでなく、部下全員にそういう態度なので無視してますが、やはりストレスは溜まっていってしまいます。。
このような嫌味や脅迫は、パワハラとして他の上司や窓口に相談できるでしょうか。それともこれくらいは普通のことでしょうか。。。

Answer 1

セクハラ・パワハラ・モラハラ等は受けた側が「これはハラスメントだ」と認識した（感じた）時点で成立します。

上司の仕事は、自身の仕事ももちろんありますが、部下をマネジメントすることが重要項目です。仕事のスピードやキャパシティは人それぞれなのを把握し、適材適所で仕事を振ることが上司の仕事です。その中には部下のモチベーション維持も含まれます。

つまり、質問主さんが落ち込んだり、気分を害している時点で、その上司の方は上司失格です。

>このような嫌味や脅迫は、パワハラとして他の上司や窓口に相談できるでしょうか。それともこれくらいは普通のことでしょうか。。。
上記のようにパワハラだと感じた時点でパワハラが成立するので、相談は可能です。普通なことだろうと、異常なことだろうと、質問主さんの精神的健康が第一です。まずはどなたかに相談してみることをオススメします。

Answer 2

相談するのは自由です。

Answer 3

普通だと思います。

出来ない上司、というか 上司は部下の仕事が出来ないのが普通なので、ミスするくせに、という発想は我慢しましょう。

Answer 4

ﾊﾟﾜﾊﾗの認定基準として、ﾊﾗｽﾒﾝﾄではないかという疑いがあるだけでほぼﾊﾗｽﾒﾝﾄとして扱うことができると考えられます