年齢制限の基準は生まれ年か誕生日か。 転職で、たとえば企業が、35歳前後までの人を採用したい意向がある場合、「～前…

Question

年齢制限の基準は生まれ年か誕生日か。

転職で、たとえば企業が、35歳前後までの人を採用したい意向がある場合、「～前後」ということで36歳がギリギリのラインだと思います。

この年齢の判断基準は、応募者の誕生日で判断しているのか、それとも「今年36歳になる人」なのか(今年37歳になる人が誕生日前に応募すればセーフだが過ぎるとアウト)なのか、どちらでしょうか？

Answer 1

つまり年齢上限が受ける時の年齢が３５歳か３６歳くらいまでを限度とするという意味でしょ。

Answer 2

前後と言うのは、必ず、前後の「一年」を表すわけではありません。
企業側としては、数年のずれはあっても能力さえあれば、年齢が多少高くとも採用したいと考えています。
誕生日がどうこうなんてのは考えていません。

Answer 3

採用を担当していたことがあります。

３年以上の経験者で、当面は役職なしで採用したい。
職場での人員バランスを考えた時に、35歳ぐらいまで、という求人を出しました。
十数人と面接した中で、実際に採用したのは41歳の方でした。
経験は申し分なく、想定より上の年齢の方でしたが、謙虚で部署の人ともうまくやっていけるのではと感じたからです。

自身の転職経験を鑑みても、経験が企業が求めているものとマッチしていれば、年齢は「〇〇歳ぐらいまで」とか「〇〇歳前後」というような亜逃げ道がある表記の場合、そこまで厳格に線引きしていないと思います。
ただ、履歴書が数百通とか届いてしまうような会社でしたら、全部に目を通せないので年齢で足切している可能性もありますが。