大至急教えて下さい。30歳既婚。 転職して3日目のものです。余りにも激務で、丁寧に教育すると記載がありましたが、忙しい…

Question

大至急教えて下さい。30歳既婚。
転職して3日目のものです。余りにも激務で、丁寧に教育すると記載がありましたが、忙しいのでかなりのスピードで説明され全くわからない状態です。
未経験の業種への転職でしたので覚悟はしていましたが、かなり専門的です。いずれ社員し産休も取りやすいと言っていましたが、実際女性社員は数名で何年もやっている方。ほとんどの方がパートで扶養内という状態です。私もはじめはパートからということなのですが、社員並みの仕事をし、パートの方も同じです。

家庭もあり子供を産みたいと伝えた時には子育てしやすい環境と言ってはいましたが、実際は出産し終えた方がパートで働いているような状態です。

結婚をし扶養内で働いていたバイトはのんびりしていて、言い方は悪いですが責任がなく家庭と両立できていました。しかし、今回、いずれ社員にという事だったので扶養を外れ、週5で働いています。責任もある仕事で数日で参っており家庭も上手くまわらなくなっています。

このような状態で家庭も子作りも出来ず、いずれ子を産んで戻って社員からパートになっても、この忙しいさだと子供が可哀想です。

入社して数日で退職は可能でしょうか？
また扶養を外れたばかりで、すぐに扶養内に戻ることは可能ですか？

家庭と両立出来ると思い、女性の多い職場にしましたが、やはり入社してみないとわからないです。このような経験のある方いらっしゃいますか？やはり共働きはなかなか難しいと感じました。

Answer 1

＞入社して数日で退職は可能でしょうか？

雇用契約書の中に退職は１ヶ月前に告知するとかそういった決まりは書いていないですか？
それに則って手続きすればいいと思います。
決まり通りで無くても会社が認めてくれれば退職は可能です。

＞また扶養を外れたばかりで、すぐに扶養内に戻ることは可能ですか？

社会保険の扶養のことをおっしゃっているのだと思いますが、それは可能です。
税法上の扶養の方は、年末の状態で決まるので、こちらも問題ないです。

激務とありますが、労働時間が長いのではなく、仕事の内容が責任が重くてつらいという意味でしょうか？
もしそうなら、連日の深夜残業で家事に費やす時間が無く、両立できないわけじゃないでうよね。
精神的に参ってしまい、家事どころじゃないということでしょうか？
３日くらいでまだお決めになるのは早いと思います。
ずっとのんびりしたバイトをされていたのであれば、急にフルタイムの責任の重い仕事をするのは心身ともにきついでしょう。
しかし、仕事はいずれ慣れるのでは？そうすれば精神的にも余裕ができて家事にも気が回るようになるのではないでしょうか。
それに責任の無い仕事で正社員の待遇でというのは・・ちょっと難しいかと・・・
家事のレベルを下げるとか、効率化する工夫をするとかして、家庭との両立！！と頑張りすぎないことも大事だと思います。家事に費やせる時間が減るのですから仕方ないです。
万が一、ご主人がうるさいのなら、ご主人にも考えを改めてもらわないと、目標とされている子育てしながらフルタイム勤務は無理だと思います。
せめて、今の慣れていない期間だけでも家事は最小限にして、さぼってもいいんじゃないでしょうか。

Answer 2

退職されてもいいんじゃないでしょうか。会社としては1か月や3か月の時点で辞められる方が痛いし迷惑だと思いますよ。
入社後仕事が合わず辞めたいなら職場に迷惑がかからない内に早くが基本です。

扶養から外れるといっても、現在勤務3日目なら扶養を外れる収入を頂いているわけでもないですし、ご主人が扶養の再申請するときに多少気まずい程度です。

もしくは辞めてしまったあとに派遣か何かで新しい（ヒマそうな）職場にすぐ移るとか。
転職も1度目なら次の職場の面接の際、3日～1週間で辞めた理由を「専門知識が必要とされる職場だったので自分では難しかった」といえば理解してもらえると思います。

金融業か何かでしょうか？かなり専門的ですので、未経験のパートさんが来た場合、大半の方は辞めていかれます。（当然募集には未経験でも指導します。女性が多く働きやすい職場です、とあります）
社員になって産休を取ってまた復帰。これは専門職や大企業、公務員の方の特権です。
専門知識を持った人に辞められると会社側が困るので産休、育休があるんです。

私の経験ですが、男性が多い職場の方が女性は大切に扱ってもらえます。
女性同士だとお互いに厳しい目でみますし、派閥みたいなものまであって神経を摩耗します。

子供が作りたいなら、先に作って子育てして34歳くらいでパート復帰がいいかと思います。