これってパワハラ？

Question

これってパワハラ？上司が
・昔、佐○急便の事務所へ行った際、事務所にいた人全員が
立ち上がって「いらっしゃいませ」と言ってくれた
・俺はそれが気分良かった
・だから、ウチ（当社）でもそうしようと思っている
と言い出しました。

”会社を良くしていこう”といった話（考え）ではなく
こういった『俺（個人）』の考え（思いつき）を社員に強要してきます。

私自身は、公私のけじめ（区別）がついていない
幼稚な上司だと思いますが、それでも従わないと
（自分の意見が通らないと）不機嫌になります。

これって、パワハラ（モラハラ）ですよね？

こういう上司には、どういった対処が効果あるのでしょうか？

皆さんの意見をお聞かせください。

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上司
・男
・50歳
・生え抜き
・取締役
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補足

感情的になっている部分もありますが
常日頃から、担当者や現場の意見よりも
『俺』の意見が優先でないと機嫌が悪くなる上司です。

『俺の言ったことは従って当然』という考えで、物事をすすめます。

今回も『俺がやりたいから』という理由で、社員に強要していると感じます。

Answer 1

パワハラとは思わないですけど。
『立ち上がって挨拶されて気持ち良かった』→『他の人もそうされたら気持ちいいだろう』→結果的に会社の利益
ということではないでしょうか？

車イスの人に強要してるなら問題ですが、文面からはあなたが上司の事を良く思っていないように思えます。
なんでもハラスメントに括りつけると、本当にハラスメント被害を受けた時に相手にされませんよ

Answer 2

パワハラではありません。
「他社のサービスを見習おう」という話です。
自分の体験を交えて話す上司は世の中多いです。
いちいち気にしていたらやっていけません。

Answer 3

う～ん・・
この文面だけではパワハラとは思いませんね

他社へ行き、そこでされて嬉しかった対応を自社でも取り込めば、自社に訪問する方も気分がいいのではないか。という会社をよくしようという考えですよね。