介護ヘルパーの社員として働いています。激務から施設長に退職のお話をさせてもらいました。 退職の理由は、他所の施設(会社…

Question

介護ヘルパーの社員として働いています。激務から施設長に退職のお話をさせてもらいました。
退職の理由は、他所の施設(会社は同じ)にて、1人のスタッフが突然の音信不通、仕事にこなくなったため、私がシフトをカバーしに行っています。
自分の職場の夜勤→明けで他所の施設の日勤→そのまま再び自分の施設の夜勤…というのはザラです。
休みは月6回ですが、半月に1回取れたらいい方です。休日出勤や時間外の手当ては出ますが、それよりも自分の時間がほしいのです。ちなみに、休みであっても誰かから連絡はあったりして気が休みません。
社員なので、ヘルパー業務の他に事務仕事もしているのですが、現在そんな状態でなかなか手をつけられず溜まっていく一方です。
施設長に退職の話をしたら「他の人達も激務は同じ。それをしんどいと言うのは甘え。できないと思ったことは他の人に仕事を振ればいい。嫌な顔をされたりして頼むのが嫌？それは他人によく思われたいという甘え。」と却下されました。
これは退職できないのでしょうか？歳が21というのもあり、まだまだ人間として未熟なのは承知ですが、私が甘いだけなのでしょうか…
仕事ばかりで家に寝に帰れたらいい方、自分や友人との時間が欲しいです。
取り乱しており乱文ですが、ご意見お聞かせください

Answer 1

就業規則に基づき退職を通告してください。内容証明郵便で送りつけましょう。有給休暇があったら消化してから退職日が来るようにしなさい。