パワハラ？？を受けています。 入社半年の新卒です。 会社の一つ年上で一般職の女性からパワハラを受けています。 私に…

Question

パワハラ？？を受けています。
入社半年の新卒です。
会社の一つ年上で一般職の女性からパワハラを受けています。
私には付き合って3年目の彼女がいます。先輩もそのことは知っています。しかし、先輩に度々好意を寄せられ
困っています。
具体的には、勝手に手を繋がれたり
キスしてきたり、胸を触らせてきたり…です。
もちろん拒否しますが、そうすると泣き出します。
また、冷たくするなら会社に来ないとも言われます。
そのため、露骨に拒否するにできない状況です。

こっそり告発するシステムも会社にありますが
先輩に告発がばれた後のことを考えると
できません。
何となく、こういうケースは男が悪くなくても
女性が被害者のような風潮を感じるからです。
後から先輩が嘘をついたり、真実をねじ曲げた時に
信じられるのは先輩の言い分のような気がします。

こういう場合、どうするのが最善でしょうか？

Answer 1

その先輩が辞めて困るのでしょうか？
病んで会社に来なくなって、会社は、困るのでしょうか？

ハッキリ断れないように、予防線を引いてから、キスしてくるなんて、パワハラ以外のなにものでもありませんよ。

上司に相談して、改善してもらうことが、手っ取り早くて良いのですが、上司がどこまで責任持って対応できるか、不安なのではないですか？

告発する事は、必要だと思います。
プライバシーの保護のため、慎重になさってくださいね。

今後は、その先輩と、絶対に2人きりにならないことです。
他の女性社員数名と、年上の男性社員に味方についてもらえると、良いですね。

あなたの彼女が知ったら、「ハッキリしないあなたが悪い」と、責められてしまうかも。

勝手に、他の人を巻き込んでしまっても面白そうですけどね。
「○○さんが、気にしてますよ。」とか言って、煽っちゃうとか。
飲み会の席では、そうやって、逃げましょう。

また新卒が入ったら、あっさり乗り替えるかもしれないですし。

Answer 2

単に冷たくすればよいのでは。泣いても無視すればいいだけ。会社に来ないならそれで構わないでしょ。問題解決です。なぜ露骨に拒否できないのかわかりません。

とりあえずそのような場面の会話を録音しておきましょう。スマホの録音アプリがお勧め。真実を捻じ曲げられるのが怖いのなら真実を記録しておきましょう。