みなさんの職場では本業の他に副業をするのが認められていますか!? 私の職場は認められていません。

Question

みなさんの職場では本業の他に副業をするのが認められていますか!?

私の職場は認められていません。公務員ではないけど団体職員という立場であるためだと捉えてはいますが、現状、私を含めた３０代とか４０代、５０代の人達で手取りで１５万とか２０万円台前半か半ばぐらいの人達の中から｢給料上げてほしい｣という不満も出ています。

私も３４歳で手取りが１５、６万なので、実際に不満はあります。

｢これで副業をしようものなら私は軽度の知的障害があり、今の職場に入った時から支援を受けながら働いているので反対されるだろうなぁ…。最悪、支援打ち切りもあるだろう。｣って思っています。

手帳はなく判定書を提出して入社しましたし、家族の反対もあって無理に手帳取得することは考えていません。

このご時世に副業禁止は時代錯誤ではないか!?って私は考えています。

副業禁止…みなさんはどのように考えていますか!?

補足

こんな安月給だったら副業していいって認めてもらいたい…。

同じ障害者雇用で夜の数時間だけ、大田区でバイトできるところってハロワは求人だしているのかな!?

それに、障害者が夜間、仕事をするのに法律はどうなっていることやら…。

税金のこともあるので、外でのバイトがダメなら内職だとどうなりますか!?

障害者ができる内職はあるのでしょうか!?

Answer 1

失礼ですが、何か特殊技能をお持ちですか？今のお仕事はアルバイトさんにはできない仕事ですか？
そうでないなら今の時代、ただの事務職女性の給与として手取り15、6万って普通ですよ。年齢は関係ありません。リストラされないだけまし。
（同じ34歳でも大企業で勤続が10年以上で・・などというなら話は別ですが。）
〉税金のこともあるので、外でのバイトがダメなら内職だとどうなりますか!?
内職でも同じです。すくなくともばれたくなければ自分で確定申告する必要があります。
実際のところ就業規則で副業を禁止していても、見て見ぬふりをする企業も少なくないです。しかし解雇されるリスクがあることは覚悟するべきです。企業というのは非情なところです。あなたのことが目障りで、辞めてもらいたいという人がいないとは限りません。そういう場合、あなたをクビにする格好の理由ができることになります。
そういうことまで理解していますか？？

Answer 2

副業にもよるでしょうけれど、それなりの職場であれば職員としての品位を問われる問題かと思います。
ちなみに私の働いている職場で副業をしていたことがばれた正職員は解雇されました。