扶養を外れて働くべきか この手の質問は多いとは思うのですが、どうにも難しくて判断がつかないので 詳しい方にアドバ…

Question

扶養を外れて働くべきか

この手の質問は多いとは思うのですが、どうにも難しくて判断がつかないので
詳しい方にアドバイスをいただけたらと思っています。現在
・4月から9時～16時で130万の扶養の範囲内でパート勤務
・月の収入は10～13万
・主人の年収約350万
・主人の会社から扶養手当1万円支給
・１歳の子供の保育料45000円（無認可なので高い）

来年から17時までの勤務にして、扶養を外れて働くか悩んでいます。
仮に17時までの勤務で、欠勤等がない場合は約170万ほどの収入になる予定です。
会社の社会保険には加入できます。
子供の保育園も現在は無認可ですが、来年4月から認可に転園予定なので（あくまで受かればですが・・・）半額の2万くらいにはなると思います。

なるべく稼ぎたいとは思っているのですが、170万程度ですと逆にマイナスになってしまうのではと不安です。
いろいろ調べてはいるのですが、150万以上ならOKだったり、200万はいかないと・・・などと色々見るので混乱しています。

もしくは良いシミュレーションサイト等あれば教えていただけるとうれしいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

年収170万だと、月14万くらいですよね。

ご主人の扶養を外れると
扶養手当の1万がなくなり、
保険と年金も半分会社負担とは言えご自分で払わないといけないので、
健康保険と厚生年金を合わせて多分2万円くらい引かれますよね。
更に、収入に合わせて保育料も少し上がってしまいます。

というわけで、実質手元に残るお金は、今と同じくらい（一日プラス一時間の労働代金が反映されない状態）になってしまうのではないかと思います。

ただ、年金はご自分の厚生年金に入っていたほうが、老後には少し良いかも・・というメリットはあります。

Answer 2

月収が108,333円超えた時点で扶養外れますよ。
なので月収10〜13万はアウトです。
連絡しなくても二三ヶ月後に遡って外されます。

つまりどちらの働き方でも扶養外れますので、収入が多い方がお得。