書類選考とは？ どのようなことをしているのでしょうか 最終学歴等の成績や出席日数、資格などをみられるのでしょうか？

Question

書類選考とは？
どのようなことをしているのでしょうか
最終学歴等の成績や出席日数、資格などをみられるのでしょうか？

Answer 1

会社によりけりでしょう。としか言えませんけど。

私が今いる会社の場合。

書類で見るのは、書類としての体を成しているのか？
これ、第一のチェックポイント。誤字脱字が多すぎる話なら、それだけでアウトです。まぁ、人間だから、少しは緩めますけど。
写真がプリクラとか、もう・・・。実際いたけどね、過去には。

それと、資格ですね。うちは、業種ごとに、応募条件に資格要件を謳っていますから、それを満たしているのか？ってのは当然チェックします。

学歴フィルターの代わりに資格をフィルターにしています。たとえば、設備管理の仕事だと、２種電気工事士もしくは２級ボイラー試験合格者、って話ですね。
こんな試験にも受からんようなバカは、要らねぇー、って話です。

別に、これがあるからって、実務になんか役に立つの？って言われれば、まぁ、電気工事士は役に立つ場面もあるけど、ボイラーは、今日では・・・、ほとんど設備として存在してねぇーので、何ともねぇ・・。病院とか、そういうところにはあるですけど、空調関係は、ビルマルチばっかで、ボイラー使った奴なんて、ほとんどなくなりましたので。

ちなみに、うちの会社の場合は、面接は私の上司がやります。その後の、書類選考も含めた採用段階で私も判断に加わります。だって、俺の部下になる人間なんだもん、俺の意見も少しは聞いてくれてもいいじゃん、って話でね。

もちろん、求人の際に、こちらの欲しい人物像は伝えています。
今、現場はこういう仕事が発生していて、こういうことをやってくれる人が欲しいので、一名お願いします。って話ですね。

で、話を元に戻しますと。

履歴書の体を成しているのか？

このレベルで問題ありだと、面接もしねぇーーーよ、って話だそうです。要は、履歴書も満足に作れん奴、仕事なんか任せられるわけねぇーだろ、って話ですね。

そのうえで、応募多数の場合。今の会社ではそういう事態はないですけどねぇ・・・。

まぁ、前職の時の経験で言えば。その時は、私は教育担当で採用担当ではなかったですけど、採用書類は全部目を通していたので、どんな書類を書いてきた人が、どんな人なのか？って言うのは、教育を通して直に感じていましたので、その後のこの手の話の理解に役に立っているんですよね。ま、これは余談でした。

面接も時間喰うわけですから、人数を絞りますよね。その際には、当然、志望動機、自己PRってもんも大事になってきます。

この仕事やりたいんです、っていう人に限られた椅子は渡したいのが人情でしょう。そのうえで、やっぱ使える人が欲しいですよね、って話ですわ。

で、どんな判断をしているかといえば、私の過去の回答に書いてあるような話を評価しています。って話で、ここで全部書くのは無理なんですけど、代表的な判断基準は。

動機にふさわしい行動をとれている人なのか？
どんな仕事か分かった上で応募してきているのか？
続けるだけの動機はあるのか？

ってところですね。まぁ、今までの取り組みを見れば、大体判断つくわけよ。で、書類だけじゃ、分からないというか、まぁ、書類をきちんと分かって書いてくる人の方が少ないわけね。それは、学校の先生や、キャリアコンサルとか、ハローワークなんかで指導している人たちのレベルも低いことも多いわけで、素材としては良いのに、惜しいなぁ・・・、って話も多々あるわけ。

そういう可能性があるものに関しては、まぁ・・・。って判断になり、面接には来てもらいます、ってところですかね。もちろん、応募が多すぎて、って話なら、キチンとその辺の判断基準を記載したうえで、応募してきた人以外は相手にしませんけど、って話になってきます。