育休から職場復帰について 現在育休中で生後七か月の娘がおります。

Question

育休から職場復帰について

現在育休中で生後七か月の娘がおります。そろそろ職場復帰のことを具体的に考え始めたのですが、考えすぎて混乱してきました…

というのも、職場復帰と言っても育休中に会社自体が親会社に吸収され、仕事内容、場所、人、全て変わっており多少面識のある人はいますがほぼ転職の様な形になります。

また、出来れば早いうちに二人目をと考えているので、全く新しい職場でゼロから教えてもらってすぐ産休もしくは退職となると流石に迷惑だと思います。

ちなみに主人は育児家事とも協力的ですが、仕事が多忙なため急な早退や休みも全て私が対応することになります。

すっぱり辞めて二人目が出来るまで専業主婦になるか、復帰して働きながら二人目のタイミングを見はかるか…
(娘ができる前は排卵障害で妊娠しづらいと言われていたので、欲しいと思っても出来ない可能性は承知しています)

どんなことでもいいので、実際に復帰された方や、逆に復帰した人を迎えた方、色んな方のアドバイスを頂けると嬉しいです。
また、今度人事の方と話す機会があるので確認した方がいいことなどあったら教えて下さい。

Answer 1

そうですね…。
辞めるのはいつでもできますよ。
二人目が３年後に出来た場合…。
長時間で仕事に「復帰」できるのは８年後だと思いますよ。
理由は…。
子供が小学１年生になると…。
入学から給食が始まる迄の１ヶ月は「午前中」に帰宅になります。
また学校によっては通学の付き添いを順番に行う所もあります。
子供が保育園に入り時間が出来たと思って長時間で働いても…。
小学校入学の時にまた困りますよ。
今の会社で産休・育休を取り復帰する。
２人目ができたら再度産休・育休を取得。
上の子が小学校に入学になったら一時的に「時短」を依頼してみる。
新しい所で依頼をするよりも同じ職場の方がまだ良いと思いますよ。
また質問者様も言われているようにすぐに２人目が妊娠できるかはわかりません。
辞めるのはいつでもできますから…。
今は辞めない方が良いと思いますよ。
子育てにはお金がかかりますよ。

Answer 2

一度辞めたらなかなか次見つかりませんよ。
今の生活水準を下げたくないなら、大変だとは思いますが、働いていた方がいいと思います。