産休手続きについて。 産休手続きについて本社に聞いたところいつもの有給カードに書くだけっと言われました。 いつもの有…

Question

産休手続きについて。
産休手続きについて本社に聞いたところいつもの有給カードに書くだけっと言われました。
いつもの有給カードとは会社が独自に作った有給管理の少し厚紙です。有給の時は申請日、取得日、残りの日にち、理由です。
これで良いのなら良いですが
産休、育休の実績が今回の方に変わって無さそうなので心配です。

キチンと産休取れますでしょうか？

Answer 1

書式は会社のルールなので、会社がいいならいいんじゃないですか。
休暇管理はその会社の書式で、あとから「但し産前休暇とする」と但し書きをする場合もありますし。
あとはまだ産んでなければ産前休暇につけられない(産前休暇は誕生日からさかのぼるので)から？とも思いました。

質問の、産休育休実績が今回のほうに変わっているか…という文章の意味が分かりませんが、
会社の人に確認してみてはどうでしょうか。