派遣キャドオペをしています。 このたび、転職活動をしまして、 一社契約社員からということで、 内定をいただきま…

Question

派遣キャドオペをしています。

このたび、転職活動をしまして、
一社契約社員からということで、
内定をいただきました。

時給について、交渉するかどうか、
迷っています。。

最初、正社員希望で探して応募していたのですが、
面接時に契約社員はどうなのか、と打診をいただきました。今後忙しくなるので、長くいてもらうために、
社員登用も充分考える、というようなお話しでした。

その会社の雰囲気、業務内容から、
ここなら働いてみたいと思い、それでも
大丈夫です、と答えての内定でした。

わりと、小さめな会社で、
条件の話も翌日の携帯電話で打ち合わせで、

じゃあ、時給は1500からだけど、いいかな？
あ、はい。

というような感じ。。
まだ、今の派遣先を辞めれる期日を交渉中なので、
書面等の契約は来月中にということです。

転職は、スキルアップと、給与アップを望んでの
ことでしたが、1500では、現時給からは下がって
しまいます。

経験つめるという良い面もありますが、
34歳で、今後また転職はますます難しくなると
思うので、なるべく良い条件で仕事につきたいです。

ただ、派遣から契約は時給が下がるもの、とも
読みましたし、
ここは、最初はこれで受けるべきか、
現時給を伝えて、交渉するか、、
迷っています。

最初はキャドオペ、将来的には設計まで、
という職で、1500スタートというのは
やはり上げるのは難しいでしょうか。。？

ちなみに、私は設計経験はありません。
(通算４年ほど、キャドオペ経験者です。)

Answer 1

派遣元責任者です。

う〜ん？派遣元企業を通さず、派遣先会社と主様が直接交渉とは、労働派遣法で許されていないのですが. . . 。
主様は派遣会社から派遣社員として契約を進められていますか？面接に行かれたということは、個人での契約ではありませんか？（派遣者が会社と直接面接するのも労働派遣法違反となります。主様は責を問われませんからご安心を）
もし派遣会社を通さず直接契約なら、派遣社員ではなく「契約社員」となります。違いは、契約社員なら勤務時間期間に応じて社員とほぼ同じ扱いになる点です。

＞＞ただ、派遣から契約は時給が下がるもの、とも読みましたし、
派遣元会社から言われたのならヒドイ言い草です。消費税転嫁の言い訳見え見えです。

キャリア4年なら、そろそろ賃上げの頃です。下がるというのは驚きです。
（3Dでしょうか？キャドオペ需要は一頃に比べ下がり基調ですが、まだまだ上がる余地はあると思います）

詳しい状況は解りませんが、フランクに話せる相手なら「現在XXXX円貰ってますので、同額でお願いしたいです」とストレートに申し出るのがベストだと思います。
時給なんて意外と曖昧に決められるものです。うちにもリーマンショックの頃賃下げ交渉がありましたが「ここ数年賃金を上げて頂いておりませんので、現状でお願いします」通しました。

ただ、キャリアアップができ正社員への道が用意されている点は確かに魅力的です。
実際に、契約社員が派遣先企業の社員登用制度で、派遣からサラリーなった方がいます。
より良いお仕事に就かれることを願っております。