丸亀製麺で働いている大学生です。 今年の4月から丸亀製麺の夕方からのスタッフとして働いているのですが、9月以降の勤務が…

Question

丸亀製麺で働いている大学生です。
今年の4月から丸亀製麺の夕方からのスタッフとして働いているのですが、9月以降の勤務が厳しくなってしまいました。理由は今まで週２だった学校の公務員講座が9月から週5で入ってしまうのと、サークルや自動車学校で勤務できなくなってしまうことです。

しかし、夕方の人で9月10月に学校が忙しいため休暇をもらっているスタッフの方が何人かいるため人手不足になるみたいです。
そんな中「こういう理由で8月末で辞めたい」と言って辞めさせてもらえるのでしょうか？
また、店長は昼間の出勤がほとんどのため会う機会があまりないので電話でこれらを伝えても大丈夫でしょうか？会うのを待っていたら8月になってしまうので一か月前に申告できなくなってしまいますので。

お時間があればご回答よろしくお願いします。

Answer 1

会えないなら電話でもいいんじゃないでしょうか。曖昧にすると、シフトはどんどん決まってしまいます。学業を優先すべきです。出勤できないと明らかにわかっているなら早めに連絡すべきです。面接を受けたときは大丈夫でも、その人の生活状況か変わることは多々あります。パートのおばさん達だって、親が高齢で介護しないといけなくなったとか、子供がいる人は、子供が急に病気になって仕事してる場合ではないとか、明日なんて分かりません。まず、辞めることがお店にとって痛手なら心から早期退社を謝ったらいいだけだと思います。それで文句言われたらその程度の会社ですよ。

Answer 2

っていうか、バイトでしょ？さっと辞めたらいいんじゃないですか？バイトとあなたの一度きりの将来とどっちが大切かです。そもそもなんでバイトで、30日の制限があるのかわかりません。

Answer 3

店のｽﾀｯﾌをどうにかするのは社員、店長の仕事です。
自分の事情が最優先でしょう？
電話で大丈夫です。
伝えたら退職願の用紙をもらえます。
伝えてから最短で30日で退職出来ます。
30日以降であればいつ辞めると指定しても大丈夫です。
退職願を書いてからではありません、辞めると伝えてから30日なので間違わないで下さいね。

Answer 4

スタッフリーダー・シフト責任者がいらっしゃると思いますよ。
その人に話してみれば 店長に取り次いで貰えます。 どちらにしても 早めがいいと思います。