私は丸亀製麺で働いてます。私のお店のパート店長は休み希望出すと、代わりを自分で探せ、または休み希望を一切受付ませんと言わ…

Question

私は丸亀製麺で働いてます。私のお店のパート店長は休み希望出すと、代わりを自分で探せ、または休み希望を一切受付ませんと言われたりもします。

シフトを作ってるのパート店長ですが、いつまでに休み希望を出せと決まってません。休み希望出そうとしたら、すでにシフト完成していたり…。

他の丸亀製麺のパート店長も同じなんでしょうか？

補足

福島県の丸亀製麺です。

Answer 1

トリドール（株）丸亀製麺ひどい。
さすがブラック。

どこの丸亀ですか？
パート職員なのに、自分の管理不足を棚にあげて、そこまで求められてもね。

あそこは本社のトリドールも待遇が、悪いですから。

所詮、いつまで続くか分からない、マイナー企業ですから。

他に働きやすい所の方が断然多いのだし、あんな所すぐやめたらいかがですか？

Answer 2

自分も丸亀製麺で1年半くらいアルバイトしてます。自分の所は一ヶ月くらい前の予定表が貼られ期限日までに行けない日があれば斜線を記入にて理由も書きます。そうすればシフトにほとんどは組まれません。固定シフトもメリットもデメリットも有り有りです

Answer 3

観光施設のスタッフ管理をしていたことがあります。
私自身は、おっしゃるように希望休締切をもうけてシフトを作成していましたが、「シフト表をまず完成させて、そのシフト表を元にスタッフ間で休み調整をしてもらう」という方法もあるかと思います（そうしているのをみたこともあります）。

はっきり言うと、シフトを作る側としては、後者の方が楽です。
よほどスタッフが有り余っているとか、休希望を出すスタッフがほとんどいないとかであれば、そう苦労することはありませんが、たいていの場合「スタッフの休希望が被ってシフトが埋まらない日」というのが少なからず出てくるからです。
そうなると、シフト作成にたいへんな労力を使うんですよね。

どっちがいい・悪いというのは別にして（まぁ、スタッフ側からすれば「悪い」に決まってますが^^;）、普通は面接のときに「うちは休希望は聞きませんよ」ということは伝えるよなぁ－とは思います。
納得して働いてもらわないと、後からトラブルの元になりますし・・・

会社のやり方なのか、店長が自身の判断なのか（もしくは前任者から引き継いでいる場合もあり？）は不明ですが、一度休希望について確認されてみてはいかがですか？
労働条件があわないようなら、他の方がおっしゃっているように、別のパートを探すのも有りだと思いますよ。

Answer 4

いつまでにスケジュールの申告をするようにといった決められた期間があります。契約時に出勤できると申告した曜日、時間帯は基本出てくれないと店長は困るだろうけど、シフト決定前に休みの申告を受付ないのは違っていると思います。あまりにも対応が酷いようならエリアの上司に相談しましょう。契約時に出勤可能と申告した時間帯はなるべく出勤しないと店の営業にひびきます。しかし、どうしても休まなければいけない用事ならしっかり休みの申告をして、堂々と休みたいですね。代わりを探さなければならない時は、シフト決定後の急な欠勤時のみです。