書類選考の通過するには何を基準に見ていますか？資格や経歴で即戦力になるところは勿論ですが、それを問わず募集してるとき、何…

Question

書類選考の通過するには何を基準に見ていますか？資格や経歴で即戦力になるところは勿論ですが、それを問わず募集してるとき、何評価してますか？不採用の場合会社に経験者を優先にするのは勿論ですが書類の書き方に問題があったとか誤字脱字があったりで書類を不採用にすることはありませんか？

あと、書類選考通過方法に有利になる方法とか知りたいです。

Answer 1

会社によると思いますが、年齢や職歴、志望動機などは見てると思いますよ。

職歴を見て、コロコロ職を変えてる人はあまり良い印象はありません。

志望動機もありきたりな言葉だけを書いただけでは伝わりませんので、気持ちが伝わるような言葉が必要かと思います。

また、履歴書の誤字脱字で不採用にする会社ももちろんあります。

履歴書の書き方は人格が出るので、たかが履歴書と思わず丁寧に書いたほうがいいです。

ちょっとした書き間違えをしても面倒臭がらずに最初から書き直し、間違っても修正テープなど使わないこと。

あと実は写真も重要で、暗い陰湿な写真にならないように、少し口角を上げるくらいの表情で、清潔感のある写真がいいと思います。