介護休業制度について。 「一年度に５労働日休暇」 と、かいてあるのですが、これは 一年間に５回しか休めない…

Question

介護休業制度について。

「一年度に５労働日休暇」

と、かいてあるのですが、これは
一年間に５回しか休めないということでしょうか？

福祉の勉強を始めたばかりなんですが 書いてる内容を理解すること自体が大変で…。
馬鹿な質問だ、と思うかもしれませんが よかったら 助けてください。
できたら馬鹿でも理解できるように わかりやすく簡単に教えていただけたら 幸いです。

Answer 1

多分有給休暇の事だと思います。常勤だと一年間で１０回もらえますが、非常勤だと３～５日位で仕事の週数で違います。有給は国からもらえる制度なので、定休日のほか５日間分一年間でもらえて、ちゃんとお給料ももらえます。休んだ分引かれないって事です。
大体、お盆とかお正月辺りに皆さん取りますね。定休日とくっつけて休みを取るんです。だから人によっては週３日で火曜日～木曜日まで働いてる人が２日だけ有給をプラスしたとすると、６日間の休日になるって事です。
月 →定休→①
火→仕事→有給→⑤
水→仕事→有給→⑥
木→仕事
金→休み→②
土→休み→③
日→休み→④
こうやってとると長期休暇で休めるでしょ？バラバラの働きでもいつもより休めるので使い方次第です。夏はいつも通りに働いて、お正月に５日間入れてもいいし、一日ずつ切り離して使えるので、夏２日間、お正月３日間とか・・・。ただ、職場の休み状況にもよるので、長期で計画してるなら早めに２～３カ月前から言っとくとかした方が、他の人とダブらないで取れますよ。人が少なくなるから駄目って言われてしまうケースもありますから。３連休辺りなら主任に言わなくても取れる確率高いです。