民間企業の給料は需要と供給のバランスで決まります。 人が辞めてもスグに人員が補充できる職なら給料が低くなる。 一定レベルの技術を持った人の応募が少ない職は給料が高くなる。 介護職のように給料も安くて応募も少ないって職もありますが、 介護報酬の様に儲けが国で管理されている職は別です。 女性が多い仕事は給料が安いと感じるなら、 その仕事の需要と供給のバランスを考えてみるといいでしょう。 販売→人気職でスグに応募がある。 介護幼稚園保育園 → 国から儲けを管理されていて給料が安くなる。 建設・電気・インフラ → 需要が高いが、応募が少ない。 教員は公務員ですから男女の給与差はない。 薬剤師は国から儲けを管理されているが、薬剤師資格保持者が不足気味。
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意味が分かりません。 女が多い職場は給料安い? しかも、学校で女性の職員は多いですか? 女性看護師が多い病院は給料安い? 普通の会社は女性が少ないと思いますが、 事務員はそんなに給料良いのかな? この質問は あなたの個人的主観であって 事実ではありません。
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