結局は、その会社の考え方でしょうね。色々だと思いますよ。 一般論で言えば、 入社 → 実務経験 → 第3種主任技術者取得 と、 第3種取得済み入社 → 実務経験 → 第2種主任技術者取得の可能性 なので、 私が人事担当なら、試験で合格している人の方を優遇しますね。 そもそも、大学の電気系で第3種に試験合格出来ない方が問題です。 そんなに難しい試験ではないですし、 卒業で試験免除(実務経験は必要だが、)になる資格です。 それほど価値あるものではありません。 第2種を目指しましょう、って話になります。 既に第3種合格済みなら、第2種も受けてみてはどうですか?
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