人事の方は関連会社の人に内定者を教えたりしていますか？

Question

人事の方は関連会社の人に内定者を教えたりしていますか？就職活動をしている大学４年生のものです。
先日第二志望の所から内々定を頂きました。
その際に、就職活動を辞退することと引き換えに内定を出す、と言われました。
第一志望の選考を受けるということを伝えたら内定を受け取ることができないと考え、キャリアセンターの人と相談して、その場では内定受諾書にサインをして内定を受け取りました。

そして、今週第一志望の一次選考を控えています。
問題は、第一志望の企業が第二志望の内定を頂いた企業の「関連会社」なのです。
私は第一志望の企業の選考を受けたいのですが、関連しているためもし選考を受けたことが内定先に伝わったら内定を取り消されてしまうかも…と思い、第一志望の選考を辞退しようか迷っています。

人事の方は関連会社の人事に内定者の名前を教えたりしていますか？
ちなみに立場的には、第二志望は第一志望の傘下にある、といった形です。

補足

あげます・・

Answer 1

人事交流があったり、子会社化していたり、その他システムを共有している等の事情があれば、手続き上お知らせをすることになります。

それは「教える」のではなく、「社員として登録するための作業」です。悪意善意関係なく、社員として働き始めるのに必要な手続きを進めます。

もし別の方の質問に回答していたらすみませんが、とりあえず「第一志望」なら、受けるしかないとは思いませんか？
いままで、第一志望のために頑張ってきたのでしょう？もちろん、計画性のなさは否めません。ですが、ここまで来たらとりあえずやるしかないでしょう？