例えば、社内で人間関係でトラブルになった場合、上司はお互いの話しを聞かずにトラブルを起こした人間だけ排除しますか？私の会…

Question

例えば、社内で人間関係でトラブルになった場合、上司はお互いの話しを聞かずにトラブルを起こした人間だけ排除しますか？私の会社で、男性社員の方が女性社員を彼氏がいることに気付かず、一方的に好きになり。ある日から、男性社員が、好きな女性に冷たくされ。無視をしたりしていました。それでも男性社員の方は気を配っていましたが、ある日、男性社員は、その女性社員に、なんで？私だけ冷たくしたり、無視したりするの？って聞いていました。確かに男性社員は、いろいろと女性社員の態度でイライラした、部分があったので少し言葉にトゲがありましたが。私は決して間違ったことを男性社員の方は言ったとは思いません。その後男性社員の方は女性社員の方に謝罪をしたそうです。その後、男性社員の方が、上司に言われていました。次、このようなトラブルがあった場合は解雇にする、あなたの代わりいくらでもいる。と言われていました。男性社員の方は、人間不振に陥りました。私に人も好きになれないともらしていました。私は、俗にいう、男女平等とは思えません。結局綺麗な女性がちやほやされて、特をすると思います。私は、男性社員の方が心配です。その男性社員の方は、みなさんに、気を配り。決して悪い人間ではありません。私は思います。このようなことはよくあるのですか？皆さまの回答お待ちしております。

Answer 1

その男性は、みんなに気を配り悪い人間ではないのかもしれませんが、好きになられた女性から見ると、多分、その男性がみんなに気配りしている以上の気配り？を彼女だけにしてきたのではないかと思います。
それは、好きになられた女性本人だけしか判らないことかもしれませんが、当の女性から見れば、自分は何とも思っていない好きでもない男性から、執拗に気配り（彼女から見ればお節介かも）されたら、迷惑だと思いませんか？

それが長く続くようだと、女性から見れば、男性の行動は自分への気配り・親切というよりも、マサに不快な接近行為・行動にしか見えないはずですから、いわゆる「セクハラ」そして執拗に付きまとう「ストーカー行為」に見えたのだと思います。
だから、彼女はその男性を無視し、避ける行動に出たのでしょうね。
でも、それでもまだその男性が付きまとい、余計なおせっかいをするので、多分、上司に訴えたのだと思います。彼が、自分にストーカー的な行動を繰り返すので何とかしてほしい、と。

それを受けて、上司も彼をスト―カとして叱責したのだと思いますね。それが証拠に「次にこのようなトラブルを起こしたら解雇にする・・・」という上司の一言が、彼をストーカーとして叱責しているように思います。

それは、彼が全て悪いとも言えませんが、女性が好きでもない男性から執拗に気を配られて「親切の押し売り」をされたり特別扱いされたら、やはり気味が悪いし、嫌ではありませんか？それは明らかに好きでもない男性なら、女性から見れば無視しても避けても執拗に付きまとうストーカーでしかないと思うのです。

だから、そんな風に思われるまで、彼女に尽くした、近寄り過ぎた男性にも責任はあると思いますね。普通なら、自分が彼女からは嫌われている、避けられていることくらいは判るはずですし、彼女からハッキリ言われた時点で、彼女への特別な気配り（彼女から見れば余計なストーカー行為でしょうね）を辞めるべきだったと思います。
良く言えば、彼女にはストーカーだと「誤解された」のかもしれませんが、彼にも誤解を招くような、自分が好きな女性だからという「特別な行動＝気配りを超えた親切の押し売り」があったのも事実でしょう。
だから、行き過ぎた気配りは却って、相手からは迷惑、不快だと思われることがあるので、十分男性も注意するべきだったのではないか、と思いますね。

Answer 2

そのような男性のケースは少なくないでしょうが、付き合っている男性が居るかどうかの事前の確認を疎（おろそ）かにしていたという落ち度があります。 今後気をつければいいことです。

上司の性別が不明ですが・・・男性に冷たく言うより「父性愛」をもって同じように忠告をしてあげるべきでした。

「先の躓（つまづ）きは後の戒めとなってあなたを守る」

プロフィールの中の「ブログ」でもいろいろ紹介しています。是非！ (*^_^*)

Answer 3

あたたの指摘は正しいと思います。日本に限らずアメリカやヨーロッパでも、可愛い子の生涯報酬は、ブス女と比べて20%多いそうです。平たく言えば3000万円くらい多いそうです。でも可愛い子は、若い内に寿退社しちゃうので、実際はブス女の方が多いので平等と考えられます。

企業も、早期退職を考慮して年収を調整してるわけです。美人や可愛い子は、得意先からの評判も良く、企業イメージを上げてくれるのです。美人や可愛い子は男子社員のやる気を高めてくれるのです。美人や可愛い子が多いと、男子社員の定着率を高めてくれるのです。どの企業でも多くの男子は「 可愛い子がいるから辛くても我慢できる 」と応えています。男子は、飛行機の乗ってブスなCAがいると「 こんな子と一緒に墜落して死にたくない 」と考えるものです。

このように美人や可愛い子は企業活動の原動力なのです。ほとんどの経営者は沢山の月給を払いたい。できるだけ待遇をよくしたいと考えているのです。