昔、住友電工で仕事前の無給のラジオ体操に関して裁判がおきて、ラジオ体操は強制でなく強く推奨されたものだった 、という判決…

Question

昔、住友電工で仕事前の無給のラジオ体操に関して裁判がおきて、ラジオ体操は強制でなく強く推奨されたものだった 、という判決が出ましたが、どこまでが推奨でどこからが強要になるのですか ？私は新入社員ですが、始業5分前からのラジオ体操に参加するように言われ(当然無給)、安全衛生課のクソじじいが、やり方がダラダラしているものには注意していました。

サボった者は今までいませんが、もしサボると当然このクソじじいはブチギレるでしょう。

これは強要に当たりますか？

Answer 1

始業前５分という事ですから。
これは【乖離時間】に相当します。

打刻してから着替える時間。
そして自分の職場でスタンバイするまでの時間の事を指します。
この時間は労働基準法でも認められており、違法ではありません。
乖離時間が月に１０時間を超えるようなら労働基準局にご相談して。

例えば一日１０分の乖離時間。
月実働２０日としても２００分。
３時間２０分ですね。全く問題はありませんよ。

Answer 2

5分前はどうかとおもいますが。あなたは若く体力があるから、したくないのでしょうが、効果は確かにあります。
10分だけ、嫌でしょうが集中すれば、筋力、肺活量、柔軟性 はつき高齢ほど効果があります。私は1年目で30キロのコメを軽く持ち上げられるようになりました。腕を肩より上に上げれば、腕が負荷になり筋力が付きます。ダンベル不要。
将来のためと思い、無心で集中してください。