育休明けの復帰について相談です。フルタイムで働いております。昨年6月から産休に入り、7月に出産しました。そのまま育休を頂…

Question

育休明けの復帰について相談です。フルタイムで働いております。昨年6月から産休に入り、7月に出産しました。そのまま育休を頂き現在に至ります。

4月から保育園に入り、5月のGW明けから復帰予定です。ただ先日、支店を異動する事が決まりました。新しいお店に挨拶に伺いたいのですが、私から連絡を入れていいものでしょうか？ちなみに異動を教えてくれたのは元のお店の店長(すでに他店舗に異動)です。本社の人事(育休とかの相談に乗ってくれた方)に挨拶に行きたい、と相談してみて大丈夫でしょうか？

また、以前のお店に荷物を取りに行きがてら挨拶したいのですが、事前に店長に連絡してから行った方が良いでしょうか？私が産休に入った後に店長が変わったので一度も一緒に仕事をしたことはありません。いたらご挨拶したいとは思うのですが…いきなり行っても問題はないかな、と個人的には思ってます。

あとみんなで食べられるような菓子折りとか持っていこうと思ってます。他に何かやっておくべき事はありますか？

それと社外秘の書類あるため社内間での郵便を使おうと思っております。先に新しいお店に相談しておけば問題ないでしょうか？挨拶に行くのは4月の半ば～下旬ごろを考えてます。

順番としては新しいお店に挨拶に行く→荷物を郵便で送る旨を伝えておく→前のお店に挨拶に行く→郵便の準備をして4月末ごろに誰かに出してもらう。

こんな感じで考えてます。以前の育休明けの時は異動がなかったので、復帰前にちょこっと顔出した程度です。今回は異動があるのでどう動いたらいいのかわからず困ってます。男性が多い職場なので、相談出来るのは上でも書いた本社の人事(女性)くらいです。とても長くなり、わかりづらいかと思いますが何かアドバイスがあればお願いします。

補足

異動は4月1日付けで正式に出てると思います。それと、それなりに話す人はいましたが特に親しい人はいないので事前の相談もちょっと難しいです…
社外秘の書類は全員に配られているので持っていって大丈夫だと思いますが、聞いてみます。引き続き回答をよろしくお願いします。

Answer 1

異動が内々のものなのか正式に公示されているものなのかによるかと思います。
内々のものならまずは本社に相談したほうが良いと思います。それに私だったらまず今までいた職場に一度挨拶に行きます。できれば以前から一緒に働いている同僚などにいつ頃行くのが差し障りがないか相談して、その同僚から新しい店長にあなたが挨拶に来ることを話しておいてもらうのが良いんじゃないでしょうか。
社外秘の書類のことも会社に相談したほうが良いと思います。あなたが勝手に持っていっていいのか、今までの店に置いておかなくても問題にならないかなど、上司の判断も必要でしょう。
異動先には働き出す１週間くらい前に挨拶に行くのが良いのではないかと思いますが、これも本社の判断を仰いだ方が良いかと思います。