就職活動中の大学生です。 人事による同業他社間の連絡について質問です。 以下、今回の事案です。(ここでは商工会議…

Question

就職活動中の大学生です。
人事による同業他社間の連絡について質問です。

以下、今回の事案です。(ここでは商工会議所とします。内々定をいただいたところは公的機関です。公務員ではありません。)

地元の隣県にあるA商工会議所から内々定を頂き、以後、就職活動を終了するとの約束を書面にて交わしました。

しかし、私は地元のB商工会議所にいきたいと考えています。

来週、B商工会議所の面接試験があるのですが、受けても良いのか 不安に感じています。

その理由は、A・B商工会議所の人事担当者間で連絡がなされていると思うからです。

どちらの商工会議所も、公的機関であり、採用者数も若干名です。

内々定辞退者は、絶対に回避したいはずです。

そのため、普段から人事同士で連絡を取り合い、A商工会議所の内定者である私が B商工会議所を受けたことも筒抜けになる気がして 不安です。

実際のところはどうなんでしょうか？

A・B商工会議所は隣県同士なので、頻繁に懇親会や勉強会を行っているようです。
両方の人事が連絡先を交換していること可能性もあるかと思います。

商工会議所ということもあり、職員数は少なく、一つの失敗・不評が根強く残るとも聞きました。

私が、A商工会議所を欺くように、B商工会議所を受けていることが明らかになれば
B商工会議所は不採用となり、A商工会議所にお世話になるとしても 人事担当者には その人間性を疑われることになるかもしれません。

とても不安です。

このような場合、人事担当者同士で連絡は交わされているのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

民間なら、一般的に考えれば活動は可能ですが、書類書いてますよね。もし誓約書で印もしているなら、A社にばれたら間違いなく取り消しは考えられますし、B社を受けて不採用だったら、0からですよね。通常、書類を書いてまで就活を制限するのはおかしい話ですが、逆に言えばA社では採用の保証があるという事でしょうか。書類に書かせてまで制限してそれで不採用なら、それはそれで問題ですが。
なのでB社を受けたいのならA社を辞退するのが一番得策です。ただ、B社を落ちた場合の次の策も考えていなくてはならないですが。A社にばれたら採用取り消し、そこに至るだけだと思います。