吸収合併についての質問をしたものですが

Question

吸収合併についての質問をしたものですがでは、子会社化した会社とされた会社とではどうでしょうか？やはり、子会社の社長は親会社の社員がなるものですか？優秀でもむりでしょうか？

Answer 1

子会社の社長は、普通は親会社の専務クラスが兼任するか、
親会社の次期社長レースに脱落した人が行くことが多いです。

ただ、最近はアサヒ飲料の社長だった人がアサヒビールの社長に
なったりするケースも出てきています。

子会社の生え抜きの人が社長になることをプﾛパー社長とも呼びますが、
あまり一般的ではあません。

子会社は親会社のサジ加減ひとつで売却されたり、吸収されたりする運命
にあります。そのとき、子会社の取締役会でスムーズに親会社の決定に従う
議決をとるために、常に親会社の息のかかった人間を取締役にしておく必要
があるのです。

Answer 2

当然でしょう。
何のために子会社化したの理由を考えればいいことです。
親会社の戦略のために子会社化したのであって、子会社の人に親会社の戦略なんてわからないでしょう、
業務内容さえ多くは知らないのですから。

社長ばかりではなく、ほかの重役もそうですし、部長、課長も、そして、新卒の社員も親会社から送り込まれます。
親会社の余剰人員も送り込まれますが、そのために余剰人員になる子会社の社員は、他の零細な関連会社に行かされるのです。

優秀の意味がわからない、学業は企業社会で優秀とは違うし、社長になる条件は多数決で選ばれること。
優秀でなくても、親戚に大会社の幹部でもいたほうが会社に仕事が回してもらえる可能性があります。
奥さんを、あるオーナー企業一族からもらって出世して上場企業社長になった人を知ってます。
また、同じように有名実業家一族から奥さんをもらって上記と同じく上場企業社長になった人も知ってます。

Answer 3

> 優秀でもむりでしょうか？

なんかずれた感覚してますね。
優秀ならなれるってもんでもないですよ。
いずれにしても子会社のプロパーは社長にはなれないでしょう。

Answer 4

親会社の社長が兼務することが多いですね・・・