自己紹介書も含めて「履歴書」なのでしょうか？

Question

自己紹介書も含めて「履歴書」なのでしょうか？大学の就職課で配布されている履歴書は、左ページが「履歴書」、右ページが「自己紹介書」
となっています。「履歴書持参」と言われた場合、厳密には自己紹介書の持参は求められていないので、使っていいのか迷っています。

Answer 1

応募書類の持参による提出

応募書類をむき出しで提出をしないで下さい。
(印象が悪くなります)

通常の定形外封筒(角2型･白色)に入れ、応募書類を折らない様にする。
(透明なクリアファイルに挟んで入れても良いです)

封筒の中身は、
上から①ハローワークの紹介状
②添え状③履歴書④職務経歴書
の順番で入れる。

封筒の表、裏とも無記入で糊などで封をする必要はありません。

応募書類を渡す時
封筒の表面を上に、開封口を自分の方向に向けて『応募書類です。宜しくお願いします』などと言葉を添えて頭を下げ、礼をしながら、面接官に渡して下さい。

それから、面接後のお礼状は、ダメ押しのアピールですから、帰宅したら直ぐ書き、投稿する。

ハガキでも、直ぐにお礼状が来た応募者に対するインパクトは、強く、かなりのプラス効果が期待出来ます。

最後に、『面接時間は、10分』と考えて下さい。

つまり、面接だけでは、貴方の充分な評価は、期待出来ませんので、応募書類の完成度を上げる事を忘れないで下さい。

何回も不採用になる時は、応募書類を見直さないと面接を何回行っても、同じ結果になります。

直ぐに、知恵袋に相談して完成度を上げて下さい。

若いから正規雇用で雇う可能性は、現在の能力主義の社会では、高くないと考えて下さい。

それと、手渡しに依る応募書類の場合に『添え状』を入れないのは、自分の自己PR の機会を棄てている事にもなるので、必ず、付けて下さい。

応募書類の難しいところは、添え状、履歴書、職務経歴書を見てもらった方々に自分の自己PR したい内容を相手に伝えられ、好印象を自分に持ってもらう事まで考え、作成する事です。

ただ、面接官に受け流しされる応募書類は、どんなに丁寧に扱っても、不採用の結果しか出ません。

現在は、応募書類の出来映えも採用の条件になるくらいに面接官や、他の役職の方々も良く見られますからパソコン書きでも、手書きでも、絶対に手を抜いた応募書類を見せない事です。

絶対、いつも、見ておられる採用担当の方々は、解りますから貴方の評価が落ちて、不採用に近付くだけです。

自己PR 文もあれば、じゃなくて言われなくても、必ず付けて下さい。

面接時は、自己PR 文が主体になりますから、暗記して下さい。

Answer 2

そのまま使ってもよいと思いますよ。
半ページの履歴書って、名前、住所、学歴しか書く欄はないかと思うのですが？

自己紹介のところに特技や、趣味、志望動機などをかくようになってませんか？

普通、履歴書というと、この二つがセットで履歴書というのですが、学校の書式が特殊なんでしょ。

ご不安なら、記入式のA4の履歴書が売ってますからそれに書くか、インクジェット用の履歴書も売ってるので、パソコンをつかうか、それともパソコンで作るか。

いまの就活がわかりませんが、私の頃は、やはり手書きでした。

それはともかく、自己紹介書が特長所なら、私はそれは履歴書の一部だと思います。

あ、あと、その書式に、自分にとって書きたくない議題があるときは、市販の履歴書を見てみてください。そして、書きたくない項目がないほうの履歴書を使うのです。
私はそうしてました。
ご参考までに。

Answer 3

あれば 人物像がわかりやすいので添えたほうが親切ですが

自分にとってそのフォーマットが不利に働くようであれば自分流に仕上げれば

いいじゃないですか？ただ 少し面倒だという理由なら やはり そのフォーマットはあったほうがいと思いますが。