社会保険完備されてない正社員ってどうなのでしょうか？ 転職先を探していて、良いなと思った所の詳細を見ると社会保険完備され…

Question

社会保険完備されてない正社員ってどうなのでしょうか？
転職先を探していて、良いなと思った所の詳細を見ると社会保険完備されていませんでした。正直、保険についての知識がないので、漠然と社会保険完備は正社員のメリットの一つと考えているのですが。
社会保険に入れないとなると個人で支払うことになると思うのですが、この際、金額の負担は変わってくるのでしょうか？
この１点がひっかかり、応募へ踏み切れません。宜しくお願いします。

Answer 1

基本的に法人(会社)であれば社会保険は必須であり、２ヶ月以上の継続した勤務またはその予定がある場合その従業員を社会保険に加入させる義務があります。

まあ　ぶっちゃけて言えば２ヶ月未満の派遣として繰り返したり(違法)、それ以外は法人ではない個人事業主である場合は必須ではないということです。

というわけで私は個人事業主の従業員(正社員)として働いているので社会保険は未加入で国民年金、国民健康保険は自己負担です。雇用保険については個人事業主の場合でも必須なので折半で負担します。
こういう出費(負担)も考慮した給与であれば転職してみてはいかがでしょうか？

はっきり言って社会保険が完備されているならそちらのほうがもちろんいいです。完備されていないといのはある意味バイトよりも劣ることもあります。

(個人的には経験を積むということを重点においてこの職場におり、３年ほど働き、経験と技能がつけば他に移る予定です)

Answer 2

もちろん負担額は多くなります。
社会保険が完備されていない会社と言うのは、会社で社員分の保険負担が出来ない、若しくは
すると経営が苦しいのでしていないのです。
つまり、経営状態が良くない会社の目安となります。
また、会社経営者自体の考え方が社員のことをあまり考えていないともいえます。
短い腰掛け程度の会社ならいいですけれども長く勤める気があるのなら考えたほうがよろしいかと。

Answer 3

金額の負担は違います。完備の会社と比べればあなたにとって不利ですし、雇用保険も入ってないとすれば個人では入れないのでその会社を辞めたあと失業保険がもらえませんね。他の会社も探せるのであればそちらにした方がいいんじゃないでしょうか。