無断欠勤後の退職届について（試用期間中） 先日、１日だけ会社を無断欠勤してしまいました。上司の電話も無視していました…

Question

無断欠勤後の退職届について（試用期間中）

先日、１日だけ会社を無断欠勤してしまいました。上司の電話も無視していました。
もちろん、社会人としてやってはいけないことであり、反省しています。

無断欠勤日の翌日と翌々日は諸事情で休暇届を提出していたのと、それが木金だったので、木金土日と４連休になっていました。

その間にしっかりと謝罪の電話を掛けようと思っていましたが、何度も何度も勇気が出ずに断念というのを繰り返しズルズルと時間が経ち、
結局無断欠勤の４日後の日曜の夕方電話をかけま
した。が、２度電話したけど出ませんでした。

月曜（今日）に謝罪のないままノコノコと出社することは出来ないと思い、21時ごろにメールで謝罪文を送り、元々辞意をお伝えする予定でもあったのでその旨も一緒に送りました。
そして電話が繋がらない事が多いので、朝に電話が欲しいということも書いたのですが、上司からの連絡がありません。
今日も２度目の無断欠勤という扱いになってしまうのでしょうが、その件についての電話も掛かってきません。

この場合、完全無視されているのでしょうか？
それとも僕からの連絡を待っているのでしょうか？
営業部なので、忙しくて中々電話で話している暇も無い筈です。会社に居ることすら少ないです。

直接会社に出向いて謝罪して退職届を出すべきか、
それとも無視されているのならいっそのこと郵送で送ってしまおうか、悩んでいます。

辞めたい理由としては、
・会社の壁に「仕事と家庭のバランスだとか、プライベートを考える奴は今すぐ辞めてスタバか郵便局で働け！マジで！」と書いてある紙が貼ってある
・週休完全2日となっていたはずが、土曜の出勤は半強制。土曜に休んだ社員がミーティングでみんなの前で怒鳴られていた
・赤字なので給料をしっかり払えないとミーティングで言っていた。現に役職者の給料がしっかりと出ていない
・ミーティングで専務の口から「支店を出すので、過労死するまで働いてもらう」との言葉がでてくる。
・勤務時間が面接時の話とはまるで嘘

こんな黒焦げの会社には居たくないです。

Answer 1

もーこれはダンダリンに頼むしかないですねww
労働基準違反として報告すればいいのに。ま、常識的に考えると、あなたが連絡すべきであるのは分かりますよね？いくら会社側に否があるとしても、無断欠勤をしてしまったのも、それをズルズルと引っ張ったのもあなたですし。客観的に見ると、会社側に無断欠勤した社員が話したいから電話してほしい。何かおかしく思いませんか？筋道通ってないですよね？そこは勇気をもってあなたが電話しなければ。退職を決めているならなおさらです。謝りたいことがあるなら、言いたいことがあるなら、あなたが行動しないと。電話で済まそうとするのは、社会人としてはどうかと思いますよ。学校に遅刻の連絡をするのでは無いのですから。

Answer 2

それが本当の話ならば誰も居たくないと思いますよ。だって体がいくつあっても足りやしない。

Answer 3

流石に、そんなブラックな会社辞めた方がいいんじゃないでしょうか？現に電話も掛かってこないんですし、向こうも知ってて、離職表出すの面倒だから放置しているかも、、。

最初の条件が違う時点で辞めれば良かったんじゃない？過労死するまで働けって違法でしょう。

一度、労基か労働センターに相談のうえ、辞めることをおすすめします。

Answer 4

ブラックな会社なのでしょうけど、
あなたもマナー違反だと思います。

どんな用件であろうと、
自分の用件を上司に伝えるにあたり「連絡をください」はおかしい。

繋がらなかったのなら「またご連絡します」です。

あなたまでブラックになってしまってはもったいないです。
マナーはきちんと守って、
そのうえで、さっさと辞めてしまいましょう。