2015年度の就活生です。 就活って大手から受けて、落ちてから中小に移っていった方がいいんですかね？ 今は大手の選考…

Question

2015年度の就活生です。
就活って大手から受けて、落ちてから中小に移っていった方がいいんですかね？
今は大手の選考が大体始まっていない状況で中小2社から内々定もらってて、いつ誓約書求められるかとかでヒヤヒヤしてます。
最初は中小をキープしつつ、後から大手に余裕もってチャレンジする、という考え方で就活に臨んでいたのですが…
これじゃ効率は却って悪いのでしょうか？

補足

ヒヤヒヤしてるのはその中小のとこから来週本社に呼び出されているからです(T-T)
大学受験でいう滑り止め感覚だったんですが…

Answer 1

就活に滑り止め。。。って発想は今風かな。。。と思います。
どこまでも滑り止め、にしておきたいのなら、誓約書でもなんでも書いて渡しておけば良いと思います。
そんなものなんの拘束力もない。
でも、中小企業としては内定者を離したくないでしょうから、大手企業の説明会日や面接日には内定式だの顔合わせだの事前研修だの。。。って呼び出される可能性はありますよ。
その分では、質問者さんの言う通り、効率的には悪くなりますね。
中小企業の募集、内定が大企業よりも早いのは、良いタマは早く確保したいから、です。
ま、就活生もしたたかです。
内定をしこたま握っておいて、内定式直前に辞退、って方も多いです。
どっちが、したたかに振る舞うか、だと思います。