25歳女です。今年であるデイサービス（一般通所、認知通所を両方併設していおり、同じ施設内に特養あり）で常勤として三年間勤…

Question

25歳女です。今年であるデイサービス（一般通所、認知通所を両方併設していおり、同じ施設内に特養あり）で常勤として三年間勤務しました。常勤としてはまだまだでしたが、職員同士助け合いとても働きやすい職場でした。
しかし、先月特養への異動辞令があり私としてはデイでの業務はとても楽しくやりがいもあったので行きたくなかったのですが、辞令は辞令ですので特養へ異動になりました。
しかし、特養へ異動する前の日から精神的なものか吐き気が収まらず、夜眠れなくなり…三日ほど特養の業務を行いましたが、その慌ただしさ、ご利用者との関わりの少なさ、職員のご利用者に対する厳しい口調等、デイでは見られなかったことが沢山あり、体調不良も重なり特養での業務をこなす自信がなくなってしまいました。
仕事終わりに上司（部門間で一番偉い人）に打ち明け、デイサービスに非常勤として戻して欲しいことを伝えました。上司にはまだ頑張ってほしいといわれましたが、特養での業務に自信がなくお断りしました。
デイ異動の件は人事とも話すのですぐには回答できないため、返答をいただけるまで自宅待機になりました。
特養でのこと、デイに戻りたいこと、全ては私の精神的な弱さが原因であり、迷惑をかけていることも重々承知しております。その事については上司にも何度も謝罪しました。しかし、デイサービスでの介護は楽しくやりがいを感じており、介護の仕事を続けたいと思っています。
上記のような場合、非常勤としてデイサービスに戻れるのでしょうか？
不安で落ち着かず、客観的な意見を伺いたく質問しました。
なお、デイサービスは人手不足で非常勤募集を二名かけおり、まだ決まってない状況です。
沢山の方より回答お待ちしております。よろしくお願いします。

なお、正職員としては退職し、デイに戻れたら非常勤として働きたいと思っています。

Answer 1

介護老人保健施設に勤務しています介護福祉士です…。

貴方のスキルアップを期待しての異動ではないでしょうか。

介護業務の中では｢この業務しか出来ない｣｢この業態しか経験がない｣などは、視野も狭くなり、常勤職員として使えません。

私は、老健しか解りませんが、老健中での｢ディケアサービス｣｢一般ショート｣｢限定入所｣｢認知症専門ケア｣と全てのフロ
アーにて勤務しています。

どうでも良い職員を、わざわざ異動はさせませんよ。

マイナス面を考えるより、貴方のスキルアップを考えては如何でしょうか…。

私見ですが御参考頂けましたら幸いです!!

Answer 2

施設側としたら移動を理解した上での正規採用だったでしょうから、例え正職を辞めてパートになりますと言われても正直、困った存在でしょうね‥
人手不足から認めざる得ないかも知れませんが、施設側にすれば認める事で事例を作ってしまいますからね‥だったら退職して他の施設に行ってくれる方が本当だったら助かると思います。

貴女側から考えれば業務的に向かないと感じた事は悪い事ではないと思います。
介護職の部署での向き不向きはあると思います。
私は逆にデイが苦手ですから同じ立場なら、退職しているかも知れません

気持ち良く仕事が出来る事が何よりでしょうから‥