食品製造会社入社１年弱で、ミスをしてしまいました。 終業後、工場長と係長2人、主任、現場リーダーと私で、ミーティン…

Question

食品製造会社入社１年弱で、ミスをしてしまいました。

終業後、工場長と係長2人、主任、現場リーダーと私で、ミーティングがありました。

そのなかで、ミスだけの指摘ではなくて、以下の人格的なことへの指摘がありました。

これはパワハラに該当するのでしょうか？

「今回のミスで管理職を裏切った」

「人間の屑、人以下」

「今、退職届けだしたら、すんなり受理される。」

殴られたりはしていないですが、精神的にしんどいです。

回答よろしくお願いいたします。

補足

勤務態度は真面目だと言われます。
急な休みや無断欠勤はしたことはありません。

業務内容は出荷作業で
一日１００ケースのノルマがあります。（上司は自分はできないと言っていました。）
今は年末に多人数が辞めて、製造ライン稼働人数不足のため、出荷ラインには人員を裂けないとのことです。

小学生～中学生までイジメられ、これまでも職場でパワハラにあい辞めてました。

Answer 1

ミスをおこして、管理職を裏切ったとか、人間のくずとか、退職届うんぬんを言われていますが、そのミスが、どの程度の内容なのか書かれていないのでは、判断のしようがありません。

Answer 2

ここまで言われてしまったら、辞めてもいいのではないでしょうか。
辛いですよね。

Answer 3

ここまで言われて続ける意味あるのでしょうか？
退職を勧告されているようなもんですよ。
ミスが常習なんでしょうか？ここまで幹部を集めてのミーティングっていうものはなかなかないものですよ。

Answer 4

これは一概に何とも言えません。
ただ、こういうことを言うことは勿論良くないことだし、パワハラと感じるのもしょうがないし当たり前です。

普段勤務を頑張っていて、回りの評価も良いと、ミスをしたからってここまで言われることはまずないかなと思ったので。
普段、あまり良くない態度だったりとかミスを連発してしまったりだとか、謝罪の仕方とか様々な部分から人って見られてしまいますので。

貴方様の勤務態度は勿論ここにいる人にはわからないので、なんとも言えないと最初に書いたのですが。。。

普段からちゃんとしていて、酷いことを言われ、精神的にもう辛いのであれば辞めてもいいんじゃないでしょうか？？