会社に就職する前に(労働契約を締結する時に) 日本ではその会社の就業規則を熟読する人など ほとんどいないと思いますが…

Question

会社に就職する前に(労働契約を締結する時に)
日本ではその会社の就業規則を熟読する人など
ほとんどいないと思いますが、その会社の決まりも
知らずに契約することなど、外国でもあり得るのでしょうか？ 日本だけの慣習ですか？

ルールも知らずに(就業規則も読まずに)契約(入社)してから
ブラック企業だったなどと騒ぐ人がいるのは疑問です。

Answer 1

外国の事情は良く知りません。
就職は、面接による説明と、【労働条件通知書】の提示があって、入社の是非を考えるのが、当たり前の条件ですが、日本人は、腹芸がお好きなようで、【雇用契約書】も取り交わさず、話が違うと、騒いでるのが、ここにも多く質問されていますね。
要は、日本人は、古い因習で、長いものには巻かれろ、出る杭は打たれる、謙譲の美徳などなど、黙ってくっ付いて行くのがいいことになってたから、調べようとする方は、皆無に近いですね。
欧米並みに自分の権利を声高に主張するようになるには、まだ100年はかかるでしょう。
自分の義務を投げ出す方が多いですから、権利なんか無いと思ってるらしいですね。

Answer 2

それだけ日本が後進国だということでしょう。
働く側の意識だけでなく、企業側もそうです。

就業規則を作成していない法律違反の企業も
存在するくらいですから。

就職時だけでなく、保険やクレジットカードの契約でも同じ。
規約を読まずにサインする無知な日本人が多すぎます。